潍坊滨海区行政审批局四项举措推进党风廉政工作

齐鲁网潍坊6月6日讯 （通讯员 花铮）潍坊滨海区行政审批局在党风廉政建设工作中坚持“抓早抓小抓常”，以廉政教育、廉政制度、廉政谈话、廉政格言多种形式，培育干部职工廉政意识，全力打造一支信念坚定、为民服务、敢于担当、清正廉洁的高素质干部队伍，创建机关廉政文化。

一、廉政教育强化作风转变。注重日常干部职工廉政教育，定期组织学习党规党纪、党风廉政相关通报，观看廉政纪录片，借助警示教育、廉政党课等多种形式，教育全体干部职工时刻保持清醒头脑，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，不为各种诱惑所惑，把为民务实清廉的价值追求深深扎根于思想和行动中。

二、廉政制度保障廉洁自律。加强源头预防与重点岗位监管，与各班子成员签订《廉政目标责任书》，明确班子成员在党风廉政中所负责任，层层传导压力。围绕人权、事权、财权，制定行政审批局《财务管理制度》、《干部考核制度》、《领导干部管理监督制度》、《重要问题集体研究决策制度》 等多项制度，不断强化对权力运行的制约和监督，形成不能腐、不易腐的防范保障机制。

三、廉政谈话提振精气士气。采取日常廉政谈话与专项廉政谈话相结合，以维护党的纪律、关心爱护干部、推动部门责任落实为目标，真谈实谈，务求实效。从5月份开始，开展日常廉政谈话50余人次，进一步凝聚人心，推进工作。同时注重用好谈话结果，及时梳理被谈话人反映意见建议，逐条落实。加强上下级之间、同事与同事之间的沟通与交流，增强了干部的服务意识和廉洁自律意识。

四、廉政格言培树清风正气。借助党风廉政工作微信群，采取每日廉政格言的形式，向全体干部职工发送廉政格言警句。计划服务大厅中，建设“廉政文化墙”，悬挂廉政格言警句，使墙壁成为“课堂”，将正确的价值观送入干部职工的眼中、心中，在潜移默化中接受廉政熏陶，营造出抬头看廉洁、低头思廉政的工作环境。

[责任编辑：杨凡、邢潇文]

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