昌邑市投资促进发展中心：“五紧扣五提升”提升机关党建工作质效

齐鲁网潍坊7月21日讯 2020年以来，昌邑市投资促进发展中心机关党支部紧紧围绕“服务中心，建设队伍”总要求，以“抓管理、强示范、创载体、优服务”为载体，以“五紧扣五提升”为抓手，全面加强机关党建工作，确保机关党建工作追赶超越、作表率。

紧扣学习教育，提升党员素质。推进主题教育常态化，注重“实”的要求，精心组织学习培训，确保取得实效。以创新方式讲党课、辅导学、专题讨论交流学等线下学习为主要措施，以灯塔-党建在线平台等线上学习为重要手段，上好“初心、使命、担当”的党课，讲好红色故事，提升党员干部政治意识，提振精神，唤醒党性初心。激发机关广大党员干部从我做起，从身边的事做起，从本职工作做起，向优秀党员学习，向标杆看齐。戴党徽、亮身份，唤醒党员干部在党意识，增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，做“四有”干部。以党支部为基本单位，以组织生活为基本形式，以落实党员日常教育管理制度为依托，结合党员固定活动日，丰富活动内容，注重实效。

紧扣主责主业，提升履职能力。按照从严治党要求，严格落实各级党组织书记抓党建工作主体责任，树立把抓好党建工作作为最大政绩的理念，坚持党建工作与中心工作同谋划、同部署、同考核，着力解决机关党建工作中存在的突出问题，推动责任层层落实。建立党建“三张清单”，进一步明确抓党建工作职责内容和履职要求，使班子成员抓基层党建工作责任更加清晰，任务更加明确，责任进一步夯实。

紧扣队伍建设，提升服务能力。始终把“抓好班子、建强队伍”作为党建工作的核心，在党组织设置上下功夫，完善党组织功能、扩大党组织覆盖面。根据党章和《中国共产党发展党员工作细则》等有关规定，建立党员发展公示制、票决制等五项制度，优化党员质量，实施开展党员日常管理工作和“争先创优”活动，切实解决党员作用发挥难、业绩衡量难、联系服务群众不经常等问题。

紧扣制度落实，提升工作实效。严格落实述职评议制度，健全党建述职评议考核机制，使机关党建工作水平整体推进，全面提升，并把机关党建工作纳入年度目标责任考核范围内，加强对重点工作任务的考核，制定了量化考核标准，使党建工作由软任务成为硬指标。

紧扣典型示范，提升辐射带动。认真贯彻全市党建工作会议精神，根据新时代党的建设总要求，大力推进党支部标准化规范化建设，着力提高党支部建设质量。以事业单位党组织和在职党员到社区“双报到”活动为依托，开展系列共建活动，切实发挥党组织、党员的先锋模范作用，密切联系干群关系，统筹安排、整合资源，实现共建共享的目的。全面加大党建工作宣传力度，积极挖掘、培养先进典型，注重总结推广好的经验做法，持续唱响党建好声音、传播舆论正能量，助力全市追赶超越、转型发展。

[责任编辑：杨凡、王亮家]

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