山东昌邑经济开发区：聚力青年人才引进，为园区发展注入“源头活水”

今年以来，山东昌邑经济开发区纵深推进“人才强区”战略，聚力青年人才引进，以人才供给端、需求端为抓手，聚焦夯实根基、精准引育、优化服务等关键环节，精准施策，靶向发力，推动产业加速转型，企业健康发展。

做好政策宣传，夯实人才工作根基。紧密围绕“产业链”，布局“人才链”，开展“人才政策进企业活动”，积极宣传《推动经济高质量发展激励政策40条》，确保各项惠企人才政策、文件，第一时间传达到企业。设立企业服务专员制度，每个领导干部定点服务企业，全方位对接企业，实现服务“零距离”。 服务专员深入企业，开展园区重点企业人才项目走访活动，征集企业用工需求，面对面宣传各项惠企政策，发放政策宣传册300余份，帮助10余家企业解决缺工问题。同时，发挥政策引领作用，及时兑现青年人才扶持政策，争引上级配套扶持资金，为符合条件的高校毕业生发放就业创业补贴，形成“尊重人才、尊重劳动、尊重知识、尊重创造”的浓厚氛围。

集中组织招引，大力引育青年人才。发挥选聘科技人才副职、派驻高校科技人才专员等作用，组织企业赴高校院所开展对接签约活动10余场，新引进大专以上高校毕业生100余人。线下招聘满足不了企业用人需求，就利用网络渠道同步开展线上招聘。

广辟渠道，强化聚才“磁场”。园区从能力素质成长链上探索新路子，对高技能人才开展“企业新型学徒制”和“校企职业化教育合作”特色项目，把“用”和“学”紧密绑定、有机融合，用最一线的需求来催化专业。同时，贴心培养，按下提质赋能“加速键”，按照“把青年人才培养成党员，把党员培养成后备干部”的“双培”工作思路，采取“导师帮带+集中培训+实践锻炼”的方式，切实提升后备干部解决问题的能力、处理突发事件的能力、推动发展的能力。（通讯员 魏全晋 魏晓晴）

[责任编辑：杨凡、王亮家]

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