做好部门整合 力促业态融合 昌邑市探索机构改革后老干部工作发展新路

近年来，昌邑市探索机构改革后老干部工作发展新路，注重把握部门系统整合与工作业态融合，努力推动全市老干部工作转型升级、内涵发展，取得了良好成效。

工作运行更有序。运行机制“一张网”。构建“四级书记纵向联动、四位部长横向推动”组织运行网络机制，即“市委书记抓方向、离退休干部工委书记抓部署、部门（单位）党组织书记抓保障、离退休干部党支部书记抓落实”“常委部长抓统筹、常务部长抓保障、分管部长抓落实、另位部长抓队伍”，确保老干部工作纵深落地、横推有力。工作布局“一盘棋”。部长办公会经常性研究推进老干部工作，真正把老干部工作放入组织工作“大盘子”、离退休干部党建融入“大党建”格局、老年教育并入“大教育”规划，实现老干部工作与组织工作同推动。明确要求各镇街区、市直部门（单位）党务工作者兼任老干部工作者，确保老干部工作与组织工作“一肩挑”。业务考核“一把尺”。将离退休干部工作纳入各镇街区和市直部门（单位）基层党建考核内容，每月评价赋分通报，以业务考核督促工作落实，进一步提升各部门单位对老干部工作的重视程度和投入力度。

工作推进更有力。深度交流融合，破除部门壁垒。打破原有身份壁垒和工作环境，实行常态化轮岗交流机制，使原老干部工作人员与原组织部工作人员深度融合，目前已有5人轮岗交流，进一步激发了队伍活力。延伸工作链条，实行闭环管理。将原老干局融入干部业务工作链条，实现干部入职、管理、退休、服务全过程无缝衔接；融入组织业务工作链条，使离退休干部党建嵌入“基层党建同心圆”，实现党建资源共享、优势互补。强化岗位练兵，注重团队作战。要求老干部工作人员以“新组工干部”标准实战练兵，日常工作各负其责，急重任务合力推进，确保了潍坊市老年教育现场会、全市干部荣退会等活动的顺利举办，起到了在常态实战中锻炼精兵、在并肩作战中增进感情的效果。

工作成效更显著。老干部工作越来越受重视。定期向市委汇报老干部工作，市委主要领导经常过问老干部工作，认真解决老同志诉求。针对离退休干部活动场所设施紧缺问题，市委市政府规划市区中心位置，投资90多万元改造提升市老年大学、市老干部活动中心办公办学水平。在潍坊率先探索举办干部荣退仪式，经常邀请老同志代表参与全市经济社会观摩、全国文明城市揭牌等中心工作。内涵式发展越来越有深度。成立昌邑市党建研究会离退休干部党建研究分会，组建“银发顾问团”，研究破解党建工作难点问题。开展老干部工作专题调研月活动，收集汇总老同志意见建议，培育挖掘长者先锋先进典型。结合疫情防控常态化要求，依托昌邑市党建融媒体中心深度整合远程教育、党性教育、老年教育资源优势，构建教育共同体，确保老同志教育不断档、学习不缺席。通过“昌邑老干部”公众号开设“长者风采”板块，创办“潍水·长者拾光”抖音号，组建“长者网宣员”队伍，大力宣传推介老同志声音。作用发挥平台越来越丰富。引导老同志融入“红色物业”社区治理服务体系，在疫情防控、文明创城、人口普查等重点工作中发挥积极作用。组织老同志参与村级“三化”模式融合，开展“三好”人员评选，打造充满活力、和谐有序的善治乡村。省离退休干部先进个人王文浩依托新媒体开通“老王说法”栏目，建立线下工作室，开展公益普法志愿服务活动，受助群众达1.2万人次。（通讯员 魏全晋）

[责任编辑：杨凡、王亮家]

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