诸城：“三专”工程让组织员队伍“活”起来

齐鲁网·闪电新闻7月23日讯 近年来，诸城市着眼提升新发展党员质量，深入实施人员专职、履职专业、干事专心“三专”工程，健全完善组织员队伍管理机制，努力打造一支素质优良、精干高效、专兼结合的组织员队伍。

坚持“广选+精挑”，确保人员专职。统筹党务干部配备，设计组织员队伍架构，紧抓市镇两级，同步推进机关、学校、国企等领域，分层分类配齐配强专兼职组织员。坚持从严选、从优择原则，拓宽视野选人，突出政治可靠、业务过硬、作风正派，综合考虑合适人选，确保各级专兼职组织员选得准、选得好。实行备案管理制度，选配调整专兼职组织员，需报市委组员办审批备案，市委组员办根据调整情况同步在“潍坊市党建工作地图”更新维护，避免基层随意调整组织员，保持组织员队伍的相对稳定和工作连续性。目前，全市已配备市委专职组织员7名，镇街区专职组织员38名，在各领域配备兼职组织员46名。

聚焦“主责+主业”，确保履职专业。压实工作职责，市委组员办牵头落实专兼职组织员日常管理和业务培训，实行“横纵结合、提质增效”管理模式，坚持问题导向、实效导向，每季度至少组织1次横向交流研讨、典型示范，搞好“传帮带”，共同研究推进工作；每月结合主题党日，纵向下沉党支部精准联系指导，靠前“解剖麻雀”，推动“规定动作”落实。强化岗位历练，每年至少举办1次组织员示范培训班，定期抽调镇级组织员到市委组员办跟班锻炼，抓好经常性学习培训。对照《组织员工作手册》，明确组织员履职清单，切实提升履职能力。今年5月，在潍坊市率先圆满完成上半年发展党员工作任务。

突出“严管+厚爱”，确保干事专心。建立组织员管理台账，健全完善管理制度，强化督导考核，对发展党员工作出现矛盾隐患、信访纠纷等问题的，组织员需向市委组织部部务会说明情况，限期整改，整改不力的通报批评直至取消组织员资格。加强队伍梯队培养，镇街区新招录的公务员，符合条件的优先安排从事党务工作，作为组织员后备力量进行重点培养。坚持正向激励，积极搭建作用发挥平台，有效激发工作干劲，确保“用”出动力、“干”出效果。加强关心关爱，把组织员敢担当、能作为与评先树优、选拔任用、职级晋升等结合起来，激励担当作为，不断增强基层党建工作活力。今年有37名组织员荣获诸城市级以上“两优一先”荣誉称号。