来源:大众日报客户端
2021-09-12 10:03:09
近年来,高密市大力实施头雁领航、雏雁培育、归雁回引“三雁工程”,持续优化提升村级带头人队伍建设,涌现出全国劳模张宜宗、徐林收等一批干事创业好书记,形成头雁领航、雁群齐飞的“雁阵”效应。
实施头雁工程,配强乡村振兴“领头人”
拓宽选人渠道,打破“本村选、选本村”传统,坚持内挖、外引、下派相结合,选优配强农村党组织书记。今年换届,村书记、主任“一肩挑”应挑尽挑,“两委”干部实现了学历提升、年龄下降、结构优化。实施动态管理,严格落实星级化管理、备案管理、从严管理,每季度一次量化考评,坚决将不符合条件的人选排除在外。强化保障激励,完善农村党组织书记待遇报酬正常增长机制,选拔15名优秀村党组织书记挂职担任镇(街区)领导班子成员,集中表扬30名乡村振兴好支书和50个好班子,营造比学赶超浓厚氛围。
实施雏雁工程,培育乡村振兴“生力军”
推行村级后备人才“递进培养计划”,通过个人自荐、基层推荐、公开选拔等“三个一批”方式,建立市、镇、村三级1700余名的人才库。坚持系统培训,依托市镇两级党校,采取集中办班、分类辅导形式,开展党的建设、村级治理等专题培训3000多人次。注重设岗锻炼,安排后备干部担任挂职村书记、副书记、村委会主任助理,先后有60多名成熟度高的后备干部,通过推选程序进入“两委”班子。开展结对帮带,依托27处党组织书记工作室,每人结对帮带2-3名后备党组织书记,助推素质能力提升。
实施归雁工程,注入乡村振兴“新动能”
充分发挥高密在京流动党员党委、11处人才工作站作用,积极引导在外能人回乡创新创业,带动更多先进生产要素向农村集聚。常态走访引,动态摸排在外优秀人才情况,做到流向地点、从业情况、政治面貌、返乡意愿“六个清楚”,逐级建立在外人才数据库。自我举荐引,开发“我要到村任职返乡创业”微信报名小程序,实时接受咨询4600余人次,收集个人申请680余条。开展活动引,每年举办创新发展恳谈会、“凤还巢”创业大赛等,推动返乡意愿人才技术合作、成果转化,建成家庭农场、农民合作社、农业龙头企业等56处,为乡村振兴注入强劲动力。(大众报业•大众日报客户端记者 都镇强 报道)
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