责任不减质量不减成长不减 ——“双减”政策助力潍坊市深化教育惠民

▲“双减”让孩子们在快乐中成长。

潍坊日报社全媒体记者 刘杰 文/图

去年，国家发文，“双减”!由此，“双减”政策深化教育改革拉开帷幕。

教育是最大的民生。为了让人民在教育改革发展中更有获得感，潍坊以育人为中心，坚持系统性、整体性、协同性改革方法，创新教育教学、教师队伍、校外培训、家校社合作、教育评价等体制机制，以减轻作业负担和校外培训负担两个“小切口”，推动教育治理体系改革向纵深发展。

构建“双减”的潍坊路径，重复性的作业少了，周末和假期学科类校外培训班停了，疲惫的感觉缓解了……“双减”的成效毋庸置疑。

前期，省教育厅对各地市“双减”成效进行抽样调查，在18项指标中，潍坊市有16项全省最优，相关做法被中央教育工作领导小组、教育部在全国推广。

深耕教育改革，学校成为“双减”育人主阵地

从顶层设计到区域实践，学校是改革突破的最前沿。

以遵循教育规律为根本，以学生健康成长为中心，深化教育教学改革，潍坊打出“组合拳”，让学校成为“双减”育人主阵地。

加快课程教学改革。围绕教学质量提升，创新实施“教学评一致性”改革，并在省内率先建设全市智慧教育云平台，定期组织开发共享线上教学资源，实现学生学习“线上”全覆盖。

升级课后服务。在省内率先实施课后延时服务的基础上，创新出台课后服务工作规范和45条实施细则，把课后服务时间细化为作业时间、自主(社团)时间、微主题时间、家校交流时间“四个时段”，目前已设置11510门课后服务课程。

创新作业管理机制。率先探索形成《作业设计十项原则》《优秀作业十项标准》《作业评改十条策略》“三个十条”作业管理机制，特别是推出的“作业超市”等分层设计模式，实现了学生作业可选择，该做法入选全国“双减”十大典型案例。

改革，一直是潍坊教育最鲜明的底色。深化教育评价改革，在全国率先出台《潍坊市新时代教育治理评价关键要素模型》，聚焦党政评价教育、学校评价、教师评价、学生评价和社会用人评价等关键领域，构建起5大主体、11个具体方面的评价体系，让评价成为“双减”关键引领。

升级教学改革，教师成为“双减”核心保障

为牵住“双减”的牛鼻子，深化教学改革，提高教学质量刻不容缓。

潍坊市扎实推进全省唯一的国家级人工智能助推教师队伍建设试点，实施教师人工智能素养能力模型构建、互联网“教师之家”建设等20项重大项目，引导教师主动适应信息化、人工智能等新技术变革，更加积极高效地开展教学活动。

在国内首创教师管理“三定三聘三评”改革，即定编制总量、定岗位总量、定绩效总量，聘工作岗位、聘职称岗位、聘层级岗位，评师德素养、评业绩表现、评专业水平，由过去的“大锅饭”变为“薪随岗变、优教优酬”，充分激发教师落实“双减”的动力。

实施领军人才定向培养行动。从全市遴选810名优秀学科教师、100名优秀校长作为领军人才，实行三年一周期定向培养，以点促面，带动校长教师队伍整体素质提升。

昌邑市健全完善校长治校育人能力提升长效机制，成立6个“校长导师工作坊”，并选取6名经验丰富、成绩突出的校长(干部)作为校长导师。

以教师“减负”助力学生“双减”，从概念到理念、从认知到行动，在潍坊，“双减”已成为教师的行动自觉。

创新家校社育人机制，家长成为“双减”重要支撑

“‘双减’政策促使我们更新了观念，把更多的注意力放到‘什么样的教育才是最适合孩子的教育’上。”采访中，不少家长异口同声。

构建家庭学校社会协同发力、共治共建新机制，为“双减”营造良好社会生态，潍坊在引导更新家庭教育理念和创新教育惠民举措上做足文章。

在省内率先研发分年级家长课程，开展“一年四次八课时”家长普及性教育，引导家长更新育儿理念。研发国内首款集家庭教育课程、咨询、服务于一体的“幸福路——中国家长移动学校”，11大主题资源、5000节家庭教育课程供家长“免费学、随时学、掌上学”。同时，组建包括家长委员会和家长讲师团在内的家庭教育志愿者队伍，每年为百万名家长提供科学化指导和精准服务。

坚持教育便民惠民总基调，深化教育惠民“网上办”改革，开发“教育惠民一码通”，出台“事前听证、事后第三方评价、家长满意度调查”等制度，建设1463处校门口“家长接送区”……

创新校外培训管理机制，凝聚“减负”共识。

国内首创“1+10+N”校外培训机构监管机制，实现了全市校外培训机构规范监管全覆盖。

针对校外培训机构“隐形变异”等问题，在全市划分525个社区网格，组建1568人的“网格员＋责任督学”队伍，选聘53名社会监督员，强化日常监督，让违规培训“无所遁形”。

停止审批新的学科培训机构，引导原学科培训机构转型、注销。截至目前，全市2270家学科类培训机构仅剩91家，已全部登记为非营利性机构。

把“双减”落细落实，让家长放心，让社会满意，潍坊不遗余力。

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