昌邑：打出人才工作“组合拳” ，构筑人才发展新高地

齐鲁网·闪电新闻4月19日讯 乡村振兴，人才是基石。今年以来，昌邑石埠经济发展区认真贯彻落实 “人才强市”决策部署，探索“以故乡事业感召人、以优越待遇激励人、以无上荣誉温暖人”的体制机制，打出“引、育、用、服”组合拳，为全市高质量发展提供坚实的人才支撑和智力保障。

坚持党管人才，把好前进“方向盘”。为保证人才引进工作高标准推动落实，发展区建立人才引进工作专班，党政领导亲自挂帅，分管领导具体实施，人才联络员配备到位，创新人才引进模式，制定多层次人才引进政策，广泛吸引和集聚“高层次、高学历、高素质”兼备的人才回流，搭建有利于人才成长的培养机制、人尽其才的使用机制、各显其能的激励机制和脱颖而出的竞争机制，确保让各类人才齐聚石埠、共建石埠。

坚持用心育才，构建人才“蓄水池”。厚植本土人才成长土壤，拓宽育才途径，加大培养力度，与高校、科研机构、企业合作，建立校政企”合作共育机制，加大科技创新人才引育工作的经费投入，积极搭建创新平台、产业孵化平台，建立健全专家决策咨询制度，畅通建言献策渠道，加强各类人才教育培训、国情研修，加强优秀人才和工作典型宣传，全面营造尊重人才、鼓励创新、公开平等、竞争择优的人才环境。

坚持科学用才，打造发展“大平台”。牢牢把握“因才施策”基本规律，引导和激励各类人才在农村广阔天地大展才华、大显身手。紧扣“善用”激励人才，尊重人才成长规律、人才市场规律、创新创造规律，完善人才评价机制、激励机制，赋予用人主体更大自主权，真正让人才静下心来搞研究，扎扎实实做学问，形成人才集群、创新平台与产业集群协同发展，高层次人才、高科技成果、高技术产业联动发展的新局面。

坚持服务留才，种好引进“梧桐树”。为了确保人才引进成果落地见效，着力构建“留得住”的引才机制。通过建立岗位成长计划、人才储备计划、定期联系制度、专项评价机制和定期培训制度不断提高引进人才的政治素养和工作能力。针对不同层次人才分类制定和明确支持政策，建立高端人才“一对一”联系服务机制，提供个性化、精准化、便捷化的服务，同时在医疗保健、子女就学、住房保障等方面进一步畅通“绿色通道”，为引进人才解决后顾之忧。