潍坊市下月起定期公布12类重大劳动保障违法行为

10月13日,记者获悉,近日市人社局出台了《潍坊市重大劳动保障违法行为社会公布办法》(以下简称《办法》),明确了市县两级人社部门将定期向社会公布重大劳动保障违法行为,以加强惩戒,促进用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章。

《办法》中确定了社会公布的事项标准,列举了12类重大劳动保障违法行为,包括:克扣、无故拖欠劳动者劳动报酬,数额较大的；拒不支付劳动报酬,依法移送司法机关追究刑事责任的；不依法参加社会保险或者不依法缴纳社会保险费,情节严重的；违反工作时间和休息休假规定,情节严重的；违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定,情节严重的；违反禁止使用童工规定,非法使用或介绍童工的；以暴力威胁或采取侮辱、体罚、殴打、拘禁等手段限制劳动者人身自由,强迫劳动的；职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构严重违反国家有关规定,被依法吊销许可证的；未经人力资源社会保障行政部门许可,从事职业介绍、职业技能培训或者职业技能考核鉴定等活动,情节严重的；经人力资源社会保障行政部门责令改正拒不改正,或者拒不履行人力资源社会保障行政部门的行政处理决定,情节严重的；无理抗拒、阻挠人力资源社会保障行政部门实施劳动保障监察,情节严重的；因劳动保障违法行为造成严重不良社会影响的；其他重大劳动保障违法行为。

《办法》自2017年11月1日起实施。实施后,我市人社部门将定期在本级人社局或本级人民政府门户网站、本行政区域主要报刊或电视、电台等媒体公布用人单位的重大劳动保障违法行为,并将重大劳动保障违法行为及其社会公布情况记入用人单位劳动保障守法诚信档案,纳入全市信用监管体系,并与其他部门和社会组织依法依规实施信息共享和联合惩戒。

(记者　窦圆娜)

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劳动者维权　手机上就能办

本报讯　10月13日,记者获悉,市人社局开通“潍坊市劳动保障监察”微信公众号,通过微信公众平台受理劳动者举报投诉,让劳动者在手掌上即可实现维权诉求。

当天记者关注“潍坊市劳动保障监察”公众号后,在主页面上有“我要举报”、“我要投诉”两项内容,每项内容中除了进行举报投诉外,还可以查询举报投诉的进度。“开通微信平台公众号实施用工监督、受理劳动诉求,突破了制约基层用工动态监管的‘瓶颈’,微信平台得到的数据,通过后台全市劳动保障监察管理系统直接将每一个举报投诉案件自动分配到具有管辖权的县市区劳动保障监察机构,劳动保障监察员及时掌握案件线索、快速介入,快速处结。”市人社局工作人员说。

与劳动诉求接待窗口、举报投诉服务热线等传统的维权方式相比,微信平台维权具有投诉便利,受理便捷,成本低,风险小等优势,维权人只需要动动手指,就可以随时随地与劳动监察人员交流互动,不用舟车劳顿,不受时空的限制,更不必担心个人信息泄露。搭建一个平台,既可以实现线上受理劳动诉求,又能随时宣传法律法规。通过微信,劳动者可以将各种不规范的用工行为随时通报给劳动监察部门,让企业的用工行为得到规范。更重要的是,劳动部门可以从纷繁的诉求信息中发现重大的劳资纠纷隐患,从而提前介入,提早消除劳资纠纷。

(记者　窦圆娜)

[责任编辑：王佳亮、李春晓]

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