潍坊寒亭区人社局“四到位”保障“作风建设年”活动扎实开展

齐鲁网潍坊5月10日讯（记者 刘蓓）“作风建设年”活动开展以来，寒亭区人社局结合部门职能，认真抓好学习贯彻，积极推进作风改进，从四个方面入手保障“作风建设年”活动深入落实。

一是传达学习到位。组织集中学习收看全市“作风建设年”活动动员电视会议，全体机关干部参加了观看学习。当天召开专题党组会议，局党组成员围绕“主动作为、主动担当、依法作为”的主题开展座谈，充分交流了体会，陈局长对领导干部提出“绷紧弦、管好人、守规定、提质量、敢担当、抓监督”六点要求。机关干部每人撰写一篇心得体会，围绕大力倡树创先争优、攻坚克难、为民务实、担当有为的“四种精神”，结合业务工作迅速掀起了“作风建设年”活动的热潮。

二是组织领导到位。为进一步转变机关作风，提高服务效能，成立 一把手任组长、党组成员任副组长的“作风建设年”活动工作领导小组，领导小组下设办公室，负责“作风建设年”活动的组织协调工作。根据区委《关于在全区开展“作风建设年”活动的实施方案》要求，结合人社部门职能，制定人社系统“作风建设年”活动实施方案，明确活动内容和活动要求，细化活动办法。

三是制度落实到位。加强日常管理，完善了考勤、请销假、公车使用度、信访登记、档案管理等一系列制度，细化了工作责任、步骤和流程，明确责任分工，规范日常工作。加强制度考核，制定2017年机关“千分制”考核办法，规范内部考勤，落实平时考核，兑现奖惩办法，营造规范有序、积极向上的工作氛围。加强学习力度，创新学习模式，通过 轮流领读、业务交流、座谈讨论等形式，切实保障每周五下午的定期学习效果。

四是活动开展到位。以“作风建设年”活动为契机，开展系列活动推动人社作风改进。创建精神文明单位，成立人社系统支援服务队，建立人社系统志愿者服务微信群，每月到社区、集市卡开展政策宣传、答疑解惑等志愿活动。加强党建和党风廉政建设，规范动作不走样，日常工作求实效，切实提高干部素质和宗旨意识。打造人社服务品牌，在就业办和社保中心打造2处群众满意窗口，集中开展3次业务人员培训，进一步优化办事流程，提高办事效率，改进工作作风。

[责任编辑：杨凡、韩薇、刘蓓]

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