安丘：产业工人队伍建设改革催生发展新动能

齐鲁网·闪电新闻11月16日讯 安丘市总工会以推进“产业工人队伍建设改革”为契机，瞄准改革创新，把“产业工人队伍建设改革”与产业发展有机对接，通过实施工资集体协商、职工“金点子”计划、职工技能提升行动等一系列扎实有效措施，为当地新旧动能转换和产业升级注入了澎湃动力。

集体协商，让职工与企业“双赢”助发展

今年，博阳机械实施了工资集体协商制度，安丘市总工会派专职指导员全过程进行规范指导，通过组织企业方和职工方代表召开现场会议，就工资待遇、保险福利、劳动安全等进行集体协商、现场讨论，充分表达双方意见，双方达成一致后签订《工资专项集体协议》。

“我提出诉求后，公司工会相关负责人根据工资集体协商协议进行了解释说明，然后根据实际情况调整了岗位和薪资，不管是过程还是结果，我都满意。”安丘博阳机械制造有限公司职工徐小伟说。

安丘市总工会积极发挥集体协商和集体合同制度的基础性作用，主动引导企业开展工资集体协商，切实维护职工经济权益，努力构建和谐稳定的劳动关系。目前，安丘开展工资集体协商的覆盖企业625家，占全市建会企业86%，覆盖职工4万多人，其中百人以上已建工会组织企业建制率保持在90%以上，实现了工资集体协商基本覆盖。

“金点子”点燃企业“创新引擎”

今年来累计提报创新项目96项，同意立项63项，完成验收27项，小改小革累计提报443项，发放创新奖励21.36万元，实现创新效益390万元……这是安丘盛祥动力公司今年开展职工实施“人人皆可创新、事事皆可改善”的全员创新活动取得的丰硕成果。

“职工参与热情高涨，涌现出一批比较突出的创新改善典型案例和创新之星，助推了企业节能降耗、提质增效。”盛祥动力公司工会主席张宁波说。

今年以来，安丘市总工会出台五小创新激励机制，开展职工创新创业大赛，积极推进“五个一”创新赋能项目，即建设一个数字化赋能平台，建设一个园区创新创业赋能中心，建设一个VR+自动化实训基地，建设一所工匠学院，建设一个农村电商赋能孵化中心。并通过发挥工会大学校作用，打造线上+线下职工赋能平台，进一步激发职工的创新创业意识，推动了企业转型省级、跨越发展。据统计，今年以来全市职工提出“五小创新”7000余件，为企业增收近4000万元。

此外，安丘市总工会在安丘农创港成立了安丘市职工创新创业孵化中心，通过推动数据资源共享、制定个性化赋能清单等措施，帮助职工提升综合素质和创新创业水平，年培训职工1000余人次。目前，全市有省级劳模工匠创新工作室2家，地市级全员创新企业2家、劳模创新工作室4个，县级全员创新企业8家、劳模创新工作室12个，培育创业创新人才3500余人。

孵化培训，打造新型产业“工匠”

“我们每个月都开展一次培训，有时我们自己人讲，也从上海等大城市邀请讲师来讲，不是单纯说道理，主要是把职工的发展未来与企业的长远规划结合起来，让员工感觉到自己的价值，更好地与企业融为一体，甘心留下来扎根发展。”山东蓝想环境公司副总经理、工会主席孙希成说。

公司通过开展技能培训、比武竞赛、外出交流学习、研修计划等活动，打造了一支知识型、技能型、创新型、复合型的高技能产业工人队伍。目前，该公司已培养高级焊工15名、一级焊工60多名。获得发明专利12项，实用新型100余项，行业标准2项，多项技术荣获山东省专利奖、山东省技术创新奖。其中，消（白）雾装备技术及产品的全国市场占有率达70%以上，居同行业首位。

“组织企业广泛开展技能培训和劳动竞赛，帮助企业培养更多技能人才和创新人才，让企业依靠职工素质提升、全员创新不断发展是我们一直重点在抓的重要任务。”安丘市总工会党组书记、常务副主席唐永萍说。

唐永萍介绍，安丘市总工会成立了由190名劳模工匠组成的志愿服务队，开展“送技入企”服务活动，通过直播讲堂、上门指导、交流研讨等形式，为企业提供技术服务。该市还搭建了职工孵化平台，依托农创港、食品学院建立职工创新创业孵化中心和安丘工匠学院，构建了人才培育、人才引进、人才成长、人才提升“四位一体”的工匠人才培育机制，培训职工1000余人次。