“延伸警务工作触角 整合企业内部资源” 潍坊市公安局高新分局着力构建警保联控新模式

齐鲁网·闪电新闻11月10日讯 潍坊市公安局高新分局认真贯彻落实省厅、市局部署要求，深度整合辖区企业内保力量，开展警保联控工作，试点建设潍柴警务工作站，在服务企业发展的同时，借势借力努力将社会治安防控工作从公安独角戏变成社会大合唱。

反复研究论证，积极探索工作模式。

省厅“三联”工作现场会后，潍坊高新分局认真研究，针对辖区实际情况，分局主要领导亲自部署，属地清池派出所积极对接潍柴集团，谋划警保联控工作。

建设工作站。在潍柴集团主厂区南门建设500平米的警务工作站。办公用房统一设计和统一采购办公设备、外观标识、装备配置、巡逻车辆，悬挂警务标志，配备爆闪警灯，有效提升周边群众的安全感。 

整合警保力量。工作站与潍柴保卫处合署办公，辖区派出所派驻2名警力，整合潍柴集团、林德液压、潍柴大学三家单位的400名保安力量，以三家单位为中心辐射周边单位、小区，建立警保联控管理网格。

规范警保联控工作机制。对警保联控的工作内容进行梳理、整合、新增，通过签定警企联控联防协议，明确职责内容，建立日常巡逻、安全培训、矛盾联调等工作机制，统一警保联控运行规范，推动警务前移、企业保安外跨，努力做到“管住人、控住事、化矛盾、优服务”，探索实践新时代“枫桥经验”企业版。

深入企业联动，打造一站服务机制。

工作中，高新分局合理整合治安、经侦、户籍、交警等部门配合开展工作，围绕企业警情、纠纷、隐患和职工所需打造企业“一站式”服务。

建立警情联动平台。针对警情、预警信息、矛盾纠纷、不稳定因素等，实行联动处置。以警情为例，潍柴监控室发现警情，启动一键联动，驻企工作站民警和厂区就近保安马上出警，到达现场先期处置，属简单普通纠纷，工作站直接调解，复杂无法调解的警情转交出警民警。构成案件的移交相关警种单位。

建立一站式服务平台。工作站将公安基本业务的预约、咨询、办理接入企业相关工作平台，为员工提供全天候、定制化“指尖服务”，员工通过手机APP上传办理各类证件的所需材料，或是需咨询的问题，民警后台审核、答疑，努力实现员工办理业务零跑腿。

搭建警企互动平台。分局牵头各警种单位经常性召开警企座谈会，各警种定期走访企业，开展联合检查，及时了解发现企业亟需解决的各类问题和隐患；同时，严打涉企犯罪，维护企业权益。高度重视企业内部职务侵占、财务人员被诈骗、挪用资金、合同诈骗等涉企违法犯罪，积极对接对应警种，入企跟进侦办，力争最短时间内破案，最大限度挽回经济损失。

深度整合队伍，实现内外联控共治。

按照潍坊市公安局“守好门内，协防周边”的思路，高新分局深度整合企业内部保安力量，辅助公安机关开展社会治理工作。以工作站、厂区各门卫为支撑点，组建警企治安巡防队伍。

坚持“警力有限、民力无穷”的理念，不断壮大群防群治队伍，组建以公安民警为骨干、企业保安人员为补充的组建警企巡防队，将主厂区和林德液压、潍柴大学中间的永春路、福寿东街、北宫东街全部纳入巡防网，在加强企业内部值守的同时，与公安专业巡防无缝衔接，互为补充，提高路面巡防密度，起到威慑和震慑作用，进一步增强企业职工及周边居民安全感。

突出专业培训，规范管理促长效。由属地派出所、巡特警大队牵头对企业的保安队员进行政审，组织治安防范、现场保护、巡逻盘查、安全隐患排查等业务技能培训。采取以会代训、集中整顿、联合检查等多种有效形式，建立起针对性地培训制度，全面提升企业保安的素质，提升企业管好重点人、控住敏感事、消除隐患点的能力，切实筑牢单位内部安全防线。