“二孩”全面放开 医院扎堆潍医校园双选会抢人才

齐鲁网潍坊3月21日讯（记者 李涛）18日，潍坊医学院2017届毕业生春季校园双选会在浮烟山校区举行。受全面放开“二胎”的政策等影响，今年许多医院的妇产科、儿科岗位需求量增大，医院扎堆抢人才。

潍坊医学院2017校园校园双选会举行

医院扎堆抢人才，部分医院招聘达上百人

18日上午，记者在潍坊医学院2017届毕业生春季校园双选会现场看到，双选会吸引了省内外500余家用人单位前来招揽人才，提供就业岗位2万余个。而该校毕业生仅有4280个，平均每个学生可挑选5个用工岗位，医学类人才可谓是炙手可热。

记者采访发现，现场聚集了潍医附属医院、临朐县人民医院、德州第三人民医院、潍坊市妇幼保健院、莱芜市妇幼保健院、寿光市妇幼保健院、曲阜市人民医院等百余家医院。除去本地医院，招聘会还吸引了中铁二局集团第二医院、新疆吐鲁番市人民医院以及江苏、宁波等地医疗机构前来抢人才。

很多招聘医院今年在招聘规模上都有所扩大，部分医院招聘人数达到一两百人。如，桓台县妇幼保健院招聘医学类人才109人，枣庄市妇幼保健院招聘131人，淄博莲池妇婴医院招聘106人，潍坊医学院附属医院招聘人数近三百人，青州市人民医院在招聘宣传单页中更是标注招聘人数若干……通过一个个招聘数据可以看出医院对医学类人才需求之大。

潍坊医学院口腔专业毕业生小刘转了一圈后经过慎重考虑最终投出了两份简历，她告诉记者，招聘会用工单位非常多，为毕业生提供了很多就业岗位，“找工作并不愁，主要还是想找一份专业对口，自己喜欢的，能有发展前景的吧。”

提及薪资待遇，小刘告诉记者，目前她的关注点还没完全放在薪资待遇上，“毕竟是刚毕业的大学生，很多东西还需要学习，先积攒工作经验吧，学好技能了，薪资待遇应该也会随着上涨吧。”

医院带着公章现身招聘会抢人才

在招聘会现场，记者看到新疆吐鲁番市人民医院的招聘人员，直接在招聘展位上明确标注：年薪9.6万，事业编制，现场签约。

现场招聘负责人邓爱军介绍，他们此次共招聘医学类人才70人，作为三甲医院，现在医院的设备等都是非常先进的，但苦于缺乏医疗人才，医疗卫生发展之路任重而道远。

为了招揽人才，医院在开出丰厚待遇同时，招聘人员还带来了单位公章，求职者经面试合格后现场签约盖章录用。“只要你愿意到医院发展，医院保证会提供最周到和最前沿的发展平台，给年轻人更多的锻炼和发展机会。”

记者在招聘现场看到，带薪休假、五险一金、住房补贴、年终奖、事业编制等丰厚的待遇纷纷被各大医院放置于显著位置，以此吸引人才。

记者随机采访几家妇幼保健院招聘人员，据其介绍，应届毕业生入职三年左右，薪资待遇每个月能达到七八千元。

潍坊医学院2017校园校园双选会举行

“二孩”全面放开，医院岗位需求量增大

受全面放开“二孩”的政策影响，今年许多医院的妇产科、儿科岗位需求量增大，医院扎堆抢人才。

桓台县妇幼保健院人力资源部李冰接受记者采访时表示，医院今年招聘岗位达到一百多个，这与全面放开“二孩”政策不无影响。李冰介绍说，2015年医院新生儿数量为3500个左右，2016年则达到了7000多个，如此，不管是医院床位，还是医护人员需求量自然会增高。

李冰告诉记者，还有一个原因就是，伴随着医院的扩建，床位增多，医护人员需求量也会相应增加。

与此同时，伴随着部分私立医院的兴起，纷纷以高薪资抢挖人才，致使公立医院人才流失比较严重，这在一方面也导致医护人员缺口增加。

随后，记者就此采访多家招聘医院，招聘负责人都表示，受全面放开“二孩”的政策影响，医院人手确实显得比较紧张。

潍坊医学院附属医院招聘负责人陈主任表示，妇产科和儿科工作任务重，在医院各大科室中也算是高风险科室，为此很多毕业生都不愿意从事妇产科和儿科工作；这些科室本来就缺少人手，再加上二孩政策全面放开，大量新生儿诞生，在这方面人才需求就更大了。

记者在现场采访了解到，一些大医院，特别是大城市三甲医院，每年都会有人才引进计划，而很多县市区或乡镇辛辛苦苦培养出的名医，往往会被大医院挖走，不仅薪资待遇上浮，而且还有事业编制，如此，县市区或乡镇医院人才匮乏问题十分严重。

三十余家用工单位被拒之招聘会门外

据介绍，本次校园招聘会共有来自全国各地500余家用工单位前来抢人才，这也成为潍坊医学院近年来校园招聘会参会单位最多的一次。

学校相关负责人接受采访时表示，为保证毕业生就业质量，同时也对毕业生权益进行保障，学校对所有用工单位都采取了严格的把关，部分用工需求与学校专业不一致的单位被拒之门外，“总共差不多有30余家吧。”

据介绍，为给毕业生提供更多的就业机会，潍坊医学院和各院系在毕业生离校前还将继续举办专场招聘会和毕业季招聘会，以期为广大学子提供一个更好的就业保障。

[责任编辑：杨凡、李涛]

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