昌乐县中小企业办全面推行工作周汇报制度提效能

齐鲁网潍坊4月18日讯(昌乐台 赵惠 通讯员 王成明)为及时了解和掌握全县民营经济和中小企业各环节的工作动态，增强各科室相互协调意识、大局意识和竞争意识，提升工作效率，结合“作风建设年”有关要求，县中小企业办公室学习借鉴领导干部岗位履职制度，在全体机关工作人员中全面推行工作周汇报制度，实行“晒日志、晒周记、促履职”，激发了广大干部职工的积极性和主动性。

明确记录内容，每周集中“晒单”。该办建立了“办公日志”、“工作周记”两种电子记录。各科室工作人员根据本人当天工作情况每日填写《办公日志》，各科室负责人根据科室人员工作记录填写《工作周记》，对本周工作进行总结，并提出下周工作安排。每周例会时，各科室负责人代表各自科室分别上台述职，晾晒“成绩单”。

定期点评考核，强化绩效管理。该办对《办公日志(周记)》实行“每周一点评，半年一考评、一年一汇总”。分管负责人每周审阅所分管科室的《工作周记》，梳理工作思路，肯定成绩，指出问题与不足，提出工作要求;科室负责人对本科室其他人员的日志进行点评，及时查缺补漏，提高工作效率。同时，建立岗位绩效考核制度，全体干部职工的《办公日志》和科室《工作周记》由办公室集中存档，依托工作日志(周记)强化对干部工作实绩的考核和管理。

加强交流合作，提升履职效能。每周工作汇报不仅让广大干部职工展示了工作成绩，也为大家提供了交流学习的平台。《办公日志(周记)》成为干部学习、工作的“备忘录”和展示亮点的“功劳簿”，通过晾晒各自“成绩单”，直观了解自己与他人工作上的差距，在寻标、对标、达标、夺标中增强干部的自觉性、主动性和积极性;此外，通过“晒日志、晒周记”，相互学习借鉴，进一步总结工作、梳理思路，提高了干部职工工作的计划性、目的性和针对性。县中小企业办公室通过实行工作周汇报和定期点评考核制度，促使干部职工相互监督，及时开展自我检查，加强自我管理，使日常工作有条不紊，重要工作及时到位，领导布置的工作不遗漏、不拖拉，有力地促进了机关作风转变和工作效率提升。

[责任编辑：杨凡、wangliangjia]

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