青州多措并举加强人力和社会保障协管员队伍建设

齐鲁网潍坊3月21日讯（青州电视台  李子君  通讯员 马琳）日前，青州市结合实际，积极探索，创新管理模式，采取“四项措施”，加强人力资源和社会保障协管员队伍管理，推动全市人力资源和社会保障事业健康发展，建设稳定、高效的村（社区）人力资源和社会保障协管员队伍。    

严格把关，择优录用。青州市自每个行政村（社区）中选择责任心强、工作勤恳认真、热心为群众服务的干部作为协管员，每半年进行一次工作考核，对考核情况不合格的协管员及时进行调整，确保每名协管员都尽职尽责。   

完善制度，强化考核。为加强管理，青州市局出台《村（社区）人力资源和社会保障协管员管理办法》、《村（社区）人力资源和社会保障协管员考核办法》、《考核评分细则》等协管员管理规章制度，明确协管员工作职责、工作标准及工作纪律等。通过日常抽查考核及年度集中考核，对各协管员的日常工作情况进行综合考核。对在工作中存在严重失职、违纪的协管员，一经发现，即刻清退。   

加强培训，提升素质。为确保协管员做好各项人社业务，人社局加大教育培训力度，通过全面培训和分片培训的方式，对协管员进行法律法规和业务知识培训，切实提升协管员综合素质。   

奖勤罚懒，健全机制。为充分调动广大协管员的工作积极性，避免“干多干少一个样，干好干坏一个样”的现象，人社局对协管员补助实行量化考核奖惩机制，根据每个协管员的工作量确定岗位补助，并根据综合考核结果确定考核补助，确保协管员工作实效。

[责任编辑：杨凡、xingxiaowen]

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