昌邑市龙池镇“四项举措”推动人才工作高质量发展

齐鲁网·闪电新闻9月16日讯 今年以来，昌邑市龙池镇创新人才工作思路，抓好四项措施，夯实人才基础，推动人才工作高质量发展。

强化保障，完善机制

昌邑市龙池镇建立领导干部包靠人才机制，每位科级干部联系2名人才，将中科院、四川大学等知名高校纳入重点联系单位，把人才工作纳入全镇年终目标考核体系，完善人才工作分析制度、联络员制度，为提升人才工作提供了强有力的制度保障。

夯实基础，找准定位

龙池镇坚持人才储备和使用相结合，全面统计摸底全镇人才数据，更新补充人才信息库和各类人才台账，对全镇人才实行动态化管理和使用，为各类人才投身经济社会发展提供服务；聘请济南大学科技顾问开展多形式的服务企业和项目建设的活动，助推龙池镇经济社会高质量发展。  

搭建平台，拓展渠道

龙池镇采取“走出去、请进来”的方式，积极组织三力本诺等公司与盘锦产业技术研究院、潍坊环境工程学院对接“政产学研用”事宜，推进一批新型研发机构落户园区。上半年柔性引入10余位科技领军人才和国内外专家，在农村举办通俗易懂专题讲座，着力培育新型农村实用人才，举办培训班3次。

推树典型，示范带动

运用报刊、互联网等媒体大力宣传推进项目建设进程中涌现出的人才先进事迹，积极推荐三力本诺有限公司董事长王晓光等当选潍坊人大代表和各级人大代表、政协委员，大力营造关心和尊重人才的浓厚氛围，激发各类人才的干事创业热情。