潍坊培养高技能人才26.73万，加快推行企业技能人才自主评价

今年以来，潍坊围绕推动现代化高品质城市建设等中心工作，搭平台、建机制、增活力，打出高技能人才发展“组合拳”。9月10日记者获悉，截至目前，全市高技能人才总量达到26.73万人。

完善高技能人才培养体系方面，依托技工院校、重点企业培养主阵地作用，推进“金蓝领”技师培训、青年技师素质提升计划和全面推行企业新型学徒制培训等项目。围绕市场需求和企业转型需要，以企业用人需求为导向，以培养企业合格劳动者为目标，全面推行以“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”为主要内容的企业新型学徒制培训。按照深度挖掘、系统培育、精准打造的“三级”梯队建设思路，年培养高技能人才5000人以上。先后涌现出“中华技能大奖”获得者、世界技能大赛冠军、“全国技术能手”、齐鲁首席技师、山东省突出贡献技师、山东省技术能手、潍坊市首席技师、潍坊市突出贡献技师、潍坊市技术能手等众多优秀高端技能人才。

加强高技能人才平台载体建设方面，潍坊鼓励支持企业、技工院校积极争创国家级高技能人才培养基地、国家级技能大师工作室和齐鲁技能大师特色工作站等平台载体。目前，全市共有国家级技能大师工作室5个，齐鲁技能大师特色工作站7个，国家级高技能人才培训基地3个，山东省技工教育特色名校2个，世界技能大赛省级集训基地2个，山东省技师工作站18个，潍坊市技师工作站45个，各项高技能人才工作均居全省前列。

发挥职业技能竞赛引领作用。积极打造“才聚鸢都·技能兴潍”潍坊市职业技能大赛品牌，畅通高技能人才发展“直通车”。针对社会发展需要设置赛项，举办2020年度潍坊市职业技能大赛，涵盖机械加工、电子商务、非遗传承、疫情防控、乡村振兴技艺等63个赛项，设置10个市级一类赛事和22个市级二类赛事。通过竞赛，有力促进技能人才的学习进步，强化了技术交流，提升了技能水平。

潍坊作为全省试点城市，在全省率先开展以企业为主体的高技能人才评价工作，将职业能力与工作业绩相结合、国家职业标准与企业岗位要求相结合、考核评价与企业聘用相结合，探索建立高技能人才评聘合一、与薪酬挂钩的技能人才评价新模式。技工院校过程化评价试点在全省实现率先突破。在全市规模以上企业全面推行企业技能人才自主评价，加快培育打造数量充足、德技双馨的高技能人才队伍。

[责任编辑：杨凡、杨蕾]

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