潍坊新增23名中职和中小学正高级教师 总数已居全省首位

11日，记者从潍坊市教育局获悉，潍坊又有5名中职学校教师、18名中小学教师被省正高级教师职称评审委员会确定为正高级教师职称。自2009年潍坊作为人社部、教育部确定的全国三个中小学教师职称制度改革试点市以来，经过5个轮次的评选，全市已有59名教师被评为正高级教师，总数位居全省首位。

在教师职称制度改革过程中，潍坊坚持下放学校用人自主权，突出师德和业绩导向，充分发挥教师职称评审对落实立德树人根本任务、办好人民满意教育的重要导向作用。

将学校用人自主权落实到评聘工作全过程。学校根据教育、人社部门核准的推荐指标，自主制定竞聘推荐方案，经全体教师85%满意度通过后，自主组织实施。在确定推荐人选后，根据业绩和同行认可度等因素自主进行排序并予以公示，做到学校教职工100%知晓度。同时建立学校自主竞聘推荐约束机制，对违规排名的，从严追究推荐学校主要负责人责任并予以通报。

充分体现向农村学校和农村教师倾斜的导向。全面落实农村学校上浮2%的设岗比例，全市核增高级岗位2756个、中级岗位4317个。农村学校教师有岗即报，只要有空缺岗位，有符合条件人选，都可申报，不再下达准用或申报指标。凡农村小学推荐参评的高级教师职务人选，只要符合基本条件，在评审时原则上不预设通过率。

建立起职称评聘能上能下机制。自2017年起，凡参评高级职称（包括正高级职称）的教师，必须在参评前对履行教书育人职责作出公开承诺，包括在评聘通过后承担的工作量、育人职责、教学质量等，必须达到《关于进一步加强中小学教师队伍建设有关问题的意见》（鲁政办字〔2016〕56号）、《关于中小学中等职业学校中兼职从事教育教学管理工作的教师推荐评审职称有关问题的通知》（鲁人社办发〔2013〕51号）的规定要求。除因生病等客观原因外，若达不到规定工作量，重新聘任到原中级教师岗位（正高级到高级）并执行相应工资待遇。

[责任编辑：杨凡、杨本敬、李涛]

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