法定节假日不能满足的“带薪旅游假”，这里有！

小时候

春节是一张薄薄的成绩单

“考了第几？”

总被反复问及

长大后

春节是一份体面的工作

“工资福利如何？”

成为衡量人生价值的最新标尺

历史总是惊人相似，亲友的问询永远是你“逃不掉的关怀”。又是一年春节，你的公司福利敢拿出来晒吗？

1.员工在比德文企业工作满五年，企业均提供6万元住房补贴;

2.员工如遇意外身故，企业代为赡养父母和抚养子女;

3.父母重病住院，比德文企业为员工提供带薪陪护假;

4.每位员工的每年生日，企业均向其父母发放孝金红包;

5.企业为怀孕女员工提供免费营养幸福午餐;

6.企业为员工提供带薪旅游假，员工可自行安排时间带父母家人旅游（第一期适用于行政级别在副部长以上的员工）

......

2017年1月，比德文控股集团再添新福利，符合相关条件员工可享受“年度带薪旅游假”福利，其中包括7天内带薪旅游假期以及最高20000元的旅游补贴。简单来说就是员工请假旅游工资照发，非但如此，公司还提供旅游补贴！

2015年，一句“世界那么大，我想去看看”走红网络，如今这句流行语在比德文将真正被改写：“世界那么大，你尽管去看！”给假期、给Money，就是由你任性！

其实像企业福利这样一个喜闻乐见的存在，大了不嫌大，小了没感觉，给出新意才算赢。值此春节临近之际，比德文“年度带薪旅游假”被员工津津乐道，也成功晋级为“别人家的企业福利”。

众所周知，“孝”作为比德文企业文化的核心由来已久，公司相关福利大到“员工意外身故，企业代为尽孝和抚养子女”、“父母因重大疾病住院，员工带薪陪护”，小到每天细水长流的“孝基金”，每年准时寄送的员工生日礼金、端午粽子、中秋月饼，数不胜数。

然而，礼品和孝金寄得了关怀，寄不回牵挂，比德文的员工来自全国各省市，每个匆匆假期，可能跟爸爸的棋局还未尽兴，也没来得及好好陪妈妈说说话就又要出发。陪伴总是美好而短暂，法定节假日不能满足的“带薪旅游假”，比德文为员工做到了！此次“年度带薪旅游假”也是比德文孝文化新的发展，让员工有条件自由安排时间，带父母去旅游，多一次陪伴他们的机会。

目前，比德文“年度带薪旅游假”福利第一期已面向中高层管理干部推出。事业部年度经营目标达到相应的完成率，该事业部相应人员在次年度方可享受福利。后期，达成一定业绩指标的优秀员工也将有机会享受这“超级假期”福利。

新福利的推出再次让员工深切感受到，作为一名比德文人真正是“越努力，越幸运”！公司一向主张“能者上，庸者下”的用人理念，随着“职业晋升双通道”的贯彻实施，如此好福利想要积极争取很简单，就是“撸起袖子加油干”！

“成为全球最大的绿色动力交通工具生产企业，实现社会、员工和企业的共赢”是比德文不变的愿景追求，转眼17个年头，公司在蓬勃发展的过程中始终不忘自己的社会责任。“企业盈利的50%用于改善员工福利薪酬及培养其成长”，这是比德文企业创办以来一直在践行的承诺。

每个员工都是社会的一员，比德文用一项项文化福利不断唤醒着被忙碌生活掩埋在心底的亲情，这不仅是一种关怀文化和对员工辛勤付出的回馈，更是对社会“重视孝道，关爱家人”的倡导和呼吁。

[责任编辑：杨凡、邢潇文]

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