齐鲁网·闪电新闻12月15日讯 潍坊寿光市自入选国家基层卫生健康综合试验区以来，把保障人民健康放在优先发展的战略位置，将综合试验区建设纳入全市综合改革重要内容，一体推进、合力攻坚，不断夯实分级诊疗制度基础，加快构建优质高效整合型卫生服务体系，医疗质量、健康管理、服务能力显著提升。
实施诊疗能力“攀登计划”
寿光市直综合医院扎实推进临床重点专科创建，累计建成国家级重点专科1个、省级重点专科5个，人民医院位列中国县级医院百强榜第17位；中医医院40%以上的临床科室跻身省中医优势特色科室，胸痛中心通过国家胸痛中心基层版认证。充分发挥医共体牵头医院作用，先后选派253名医务人员到成员单位开展坐诊查房和临床示教。成立“莪华中医培训学院”和高血压、糖尿病专科联盟，对400多名基层医务人员开展日常培训；组织“杏坛论健”岗位练兵比武，800余名医护人员参加护理、影像、急救等7个类别竞赛，促进了诊疗服务能力的提升。邀请170余位在外的寿光籍医生组建“杏林专家联盟”，定期举办线上讲座，现已组织60余场次，让临床骨干不出市就能学到医学前沿知识。
推行“院院有特色”培育工程
各镇街卫生院结合自身特点，积极创建基层特色专科、拳头科室，现已建成潍坊市基层特色专科15个。加强先进诊疗设备配置，侯镇、圣城等4处卫生院新配备了核磁共振，16处卫生院全部配备CT、彩超、DR，全部建成中医药综合服务区，7家卫生院达到国家“优质服务基层行”推荐标准，4家卫生院达到二级医院水平，1家卫生院建成潍坊市首批县域医疗服务次中心。加快专业技术人才引进培养，通过成立名医工作室、组建省市县医联体、公开招聘、县招乡用、学费代偿、农村订单定向培养、三支一扶等方式，引进各类专业技术人才330余名，较好满足了临床需要；创新采取劳务派遣方式招聘409人，缓解了基层卫生单位用工紧张问题。
深化基层绩效制度改革
制定了基层卫生高质量发展十条意见，积极推行干部聘任和绩效薪酬制度改革，充分激发医务人员活力，今年1～10月卫生院主要业务指标同比增长64.9%。全市基层首诊率达76.65%、县域就诊率达92%以上，在4月份召开的山东省卫生健康暨中医药工作会议上，寿光市作为唯一县级单位作典型发言。
突出“高品质”，卫生服务能力稳步提升
投资3.2亿元，实施了5处卫生院基础设施提升工程，总面积达10万平米，目前已有3处投入使用、1处年底将建成投用，进一步健全了群众15分钟就医服务圈。投资5000多万元，在双王城、胡营、东埠、道口等7处已撤并的乡镇政府驻地增设医疗服务延伸点，总面积达1万多平米，配备床位190余张，作为卫生院的分院进行管理，可为群众就近提供基本医疗、基本公卫等服务。
赋予信息化条件下乡村卫生一体化管理新内涵，探索实行了规划建设、信息系统、健康数据、业务流程、服务模式、质量标准、绩效考核、运行保障“八统一”新型乡村卫生一体化管理，村卫生室全部实现产权公有和医保即时报销。探索在中心村卫生室扩展检验、护理、康复等诊疗服务并纳入医保报销。参照事业单位招聘程序，面向社会和医学高校公开招聘乡村医生120余名，在全省卫健系统新闻发布会上介绍经验。在部分村卫生室设置24小时不打烊的“智慧药柜”。
智慧医疗重塑患者就医体验。将与老百姓息息相关的健康场景、健康数据等，利用云计算、大数据技术进行迭代升级，搭建了全生命周期“数字健康大脑”。其中，依托“智慧寿光”时空大数据平台、调用基本公共卫生服务数据357.5万余条建设的“智慧健康地图”，实现了信息化全链条数字聚合和精确引导；创新实施的慢病办理、慢病配药、健康检测、慢病检验、入院办理、常规护理“六个不出村”模式，服务群众达83.4万人次，明显改善了就医体验。
做好“必答题” 群众健康福祉持续推进
深入开展“四送四进四提升”健康促进行动，打造“云健康”宣传平台，3600余名医务人员进驻所服务辖区的6200余个微信群，将健康服务延伸到“八小时”以外。扩建中药智慧煎煮中心，为患者提供中药配送到家服务。举办首届寿光籍医学专家故乡行活动，50余位专家回乡义诊，并成立了骨质疏松治疗中心等6个医学中心和北京协和医院仉建国等14个名医工作室，受到群众广泛好评。各医院均成立“一站式”服务中心和慢病健康管理中心，为患者提供导诊、分诊、就医咨询、医保办理等集成式服务。每个镇街卫生院至少开通一部“健康快车”，打通基层百姓看病就医的“最后一公里”，启用3个月服务慢病患者2100人次。
