榜样的力量丨锻造“红色引擎”激活发展动力

锻造“红色引擎” 激活发展动力

——记山东三义集团股份有限公司党支部书记冯国良

山东三义集团股份有限公司党支部书记冯国良，充分发挥民营企业党组织优势，一以贯之抓牢党建主线，树立以“抓企业党建就是抓生产力”的“两新”组织党建工作理念，打造全省首创“红色薪酬”党建品牌，通过“五心”党建工作模式，推动党建工作与各项工作实现融合，将党建成果转化为生产动能，锻造出了坚强的民营企业党建核心，为企业高质量稳健发展作出了重要贡献。2022年8月，他被潍坊市委组织部评为“担当作为好支书”。

冯国良（右）在公司智慧化控制中心了解有关情况。（资料图）

发挥党员榜样力量

冯国良将党员作为企业发展的核心带动力量，使党员成为攻坚克难的“排头兵”、开拓进取的“先行者”、改革发展的“领路人”，集团公司党员个个能挑大梁，敢啃硬骨头，党员先锋模范作用成为支撑三义集团快速发展的立企之魂。

他在集团内部率先提出，每月为党员职工发放200元“红色薪酬”，党员要统一佩戴党徽，岗位悬挂“一名党员就是一面旗帜、一座堡垒”先锋岗标牌，促使党员主动亮明身份、干出过人业绩。“200元‘红色薪酬’虽然不多，但对我来说，更是一种荣誉、一种激励，如果我不带头干好，怎么能拿这个钱呢？”公司党员张连青说。

有了激励和鞭策，公司上下形成了“普通员工争优秀，优秀员工争入党，优秀党员成骨干”的良好氛围，大量优秀员工纷纷向党组织递交入党申请书。集团公司党支部党员队伍不断壮大，从2017年成立之初的8名党员发展到现在的28名党员，期间，8名党组织关系不在公司的党员也主动亮明身份，转入公司党支部。“现在公司每个科室、每个车间、每个工段都有党员，党员带头比作为、作表率、争先锋，我们的生产经营越来越好了。”冯国良说。

冯国良带领党员外出参观学习。（资料图）

党建融入深度管理

担任山东三义集团股份有限公司党支部书记以来，冯国良坚持围绕中心抓党建、抓好党建促发展的理念，找准党建与企业管理的结合点、落脚点，实现党的建设与企业生产经营发展有机融合、互促共进。

安全生产是企业的生命线，在冯国良的带领下，党员职工持续强化设备升级改造、隐患排查整改、精细化管理提升，抓好风险分级管控和隐患排查治理“双体系”建设，用先进思想、实际行动做好表率，成为管控安全风险、隐患排查治理的主力军，筑牢第一道安全防线。

冯国良高度重视员工个人成长，推行“书记联党员、党员联职工”网格化管理体系，支部书记与党员、党员与普通员工每月定期谈心谈话，了解工作生活思想动态，帮助解决“急难愁盼”问题。注重加强一线优秀员工的选拔与培养，通过技术创新、技能培训、岗位练兵等措施，提升员工工作能力、研发技能和管理水平，搭建人才成长平台，畅通上升渠道，真正实现“党建凝聚人才、人才引领创新”的良性循环。

冯国良（左一）与青年职工谈心。（资料图）

营造和谐家企文化

在冯国良的倡导推动下，集团公司党支部积极倡树“三义家文化”，加强企业文化建设，用“温度”点燃工作激情，让企业改革发展成果惠及全体员工和家人。

公司制定了一系列的福利制度，设立“员工爱心互助基金”，对因病因伤造成生活暂时困难的员工及其直系亲属进行救助，为员工父母发放生日蛋糕卡，重阳节送去慰问金及礼品，为员工子女发放托幼补助、大学生助学金等。公司还拿出近千万元资金回馈为公司做出突出贡献的优秀高层管理人员、技术人才、特殊贡献员工和老员工，塑造了具有厚重人文情怀的特色家企文化。

此外，公司还通过打造特色化“员工之家”，满足员工精神文化需要，营造多元和谐的工作环境，有效增强员工的获得感、归属感和事业心。在党支部的带领下，党员干部职工干事创业热情高涨，三义集团正蹚出一条新时代“两新”组织党建工作新路子，保持着高质量发展的强劲势头。

潍坊日报社全媒体记者: 李洪明/文图

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