山东昌邑：用“活”公益岗 架起服务群众的“连心桥”

齐鲁网·闪电新闻4月28日讯 “这份公益岗工作可以提升自我的价值，帮助大家也帮助我自己，我会珍惜这份工作，提升自己，主动学习。”昌邑市下营镇曹家店村村民马淑慧跟工作人员说道。

“感谢国家的好政策，让我们也可以通过自己的劳动，提高家庭收入。平常我们一块在村打扫卫生、防火防疫，看着路旁植物逐渐变绿、环境卫生逐渐变好、疫情逐渐稳定，想着这些工作都有我们的一份力量，心里就乐开了花。”昌邑市龙池镇龙街村上岗的乡村公益性岗位人员一块说道。

实施城乡公益性岗位扩容提质行动，是省委、省政府统筹城乡就业、促进乡村振兴、推动共同富裕的一项重大制度创新。2022年以来，昌邑市人社局充分发挥牵头抓总作用，会同市直有关部门、各镇街区积极行动、充分挖掘，用“活”公益岗，把这项民生实事抓牢抓细抓实，以行动开展为契机架起服务群众的“连心桥”。

强化组织领导，夯实工作基础

昌邑市成立了由市政府主要领导同志任组长、分管领导同志任副组长的工作领导小组，印发了文件，明确了各镇街区城乡公益性岗位扩容提质行动岗位任务指标。昌邑市人社局专门成立公益性岗位管理办公室，充实工作人员，负责做好日常工作，同时成立由局主要负责同志任组长、分管负责同志任副组长，市直有关部门单位和镇街区分管负责同志任成员的工作专班，制定了《昌邑市开展城乡公益性岗位扩容提质工作实施细则（试行）》。各镇街区也分别成立了相应工作机构，各村（社区）明确了具体负责人，确保各级各部门各单位之间信息畅通、整体联动、配合高效。2022年昌邑市共创设2450个城乡公益性岗位，其中城镇公益性岗位400个，乡村公益性岗位2050个，编制了相应经费预算，为城乡公益性岗位扩容提质行动开展奠定了良好的基础。

严格招聘程序，确保公平公正

加大宣传力度，市人社局、各镇街区利用各自微信公众号，通过电视台、今日昌邑等媒体相继发布了招聘城乡公益性岗位人员公告。同时，拟定了《城乡公益性岗位开发流程》《城乡公益性岗位安置注意事项》等配套文件，制定了具体环节使用的各类表格和公告模板。在具体工作中，坚持因地制宜、分类指导，突出“公平、公正、公开、择优”，规范民主评议和公示程序，确保把好事办好，不出事，严把个人申请、民主评议、审核公示等关口，多次召开专题会议进行部署安排，推动城乡公益性岗位扩容提质行动有序开展。截至目前，各镇街区已全部完成2022年度乡村公益性岗位的报名、评议、公示等前期工作，符合上岗条件人员达到2050人，完成全年任务的100%，实现了“需开发尽开发”、人员“需安置尽安置”的目标。

明确职责任务，强化督导考核

坚持“谁用人，谁管理，谁负责”，健全管理体系和“退出”机制，从严从紧加强公益性岗位安置人员日常管理，教育和引导安置人员履职尽责、发挥作用、实现效益，坚决杜绝“虚报”“谎报”“套取资金”“吃空饷”等现象，确保人员管理规范、资金使用规范，确保每一个公益性岗位都能成为公平岗、公正岗、公开岗。对优亲厚友、暗箱操作以及虚报、谎报、套取资金等行为，严肃追究责任。加强对各镇街区公益性岗位开发、使用、资格审核及人员管理的督导考核，对存在弄虚作假、优亲厚友、吃空饷等违规违纪问题的，按规定严肃问责。