昌邑市饮马镇抢抓人才“第一资源”，集聚发展“新动能”

昌邑市饮马镇牢固树立“人才是第一资源”“抓人才就是抓发展”的理念，通过建机制、分层次、筑平台，打出人才引进、培养、发展、储备“组合拳”，畅通企业、高校、人才之间的交流渠道，为辖区创新项目产业化、产业结构品质化提供了极大地智力支撑。

加强领导，健全人才工作“新机制”。一是以上率下聚合力。成立饮马镇人才工作领导小组，把人才工作列入重要议事日程，通过召开人才工作专题会议、企业集中研讨会议和现场调度会议，研究部署项目申报、人才引进等重点工作20余项。二是转变思路增活力。制定《饮马镇人才引进实施办法》，打破户籍、身份、档案等刚性约束，通过技术顾问、兼职服务、技术合作等多种形式实现人才引进，增强人才工作活力。三是考核评价促管理。建立招才引智考核奖励机制，对引进的人才、团队进行考核评估，产生合同约定效益的，按照规定给予政策支持；制定人才评价制度，每年对人才进行一次科学评价和考核，根据产生的业绩及价值，参照市场规则兑现待遇。

突出重点，牵住人才招引“牛鼻子”。坚持高端引领人才聚集，赴山东大学、天津工业大学、中南大学等高校进行人才团队对接，邀请省农科院专家到辖区多个企业进行技术指导。坚持多层次精准引才，通过走访、座谈、问卷调查等形式，了解企业对人才学历、专业的需求，搭建企业与高校联系的桥梁，做到精准匹配人才。坚持以国际化视野引才，重视国外人才对于企业参与国际市场竞争与贸易的重要性，立足企业实际，多方招引符合企业发展需求的外国人才。

拓宽路径，搭建人才成长“立交桥”。为拓宽人才发展空间，激发人才干事创业的热情和活力，饮马镇积极搭建人才成长和事业发展的平台。完善软硬件条件，为引进的人才解决生活方面的后顾之忧。推进产学研对接，助力龙港硅业与多家高校建立联合研发中心，对接中科院、中南大学专家学者，为企业高端科技项目申报提供智力支持。

通讯员 陈静

[责任编辑：杨凡、王亮家]

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