青州：没签合同受工伤 索赔一波三折

青州的周某到某机械公司工作时，未与公司签订劳动合同，公司也没为其缴纳社会保险，但周某工作期间照常领取工资。后来，周某在工作中受伤，向公司提出享受工伤待遇，遭到拒绝。之后，周某提请劳动仲裁，得到存在劳动关系的裁决。该机械公司不服，向青州法院起诉。青州法院判决，机械公司与周某之间存在劳动关系。1月21日，记者获悉，案件判决后，机械公司提起上诉，潍坊中院作出驳回上诉、维持原判的终审判决。

未签劳动合同，申请享受工伤待遇遭拒

2016年3月，青州的周某进入当地一家机械公司从事电焊工作，该机械公司既未与周某签订书面劳动合同，也没为其缴纳保险。工作期间，周某凭公司提供的饭票在食堂就餐，工资由公司一名股东通过银行转账方式按月发放。

半年后，周某在车间工作时，被航车上滑落的铁管砸伤右手，车间主任见状立即将其送往医院救治。经诊断，周某的右手开放性损伤。周某住院治疗11天，在此期间的医疗费均由机械公司垫付。

出院后，周某向机械公司申请享受工伤待遇，即发放误工费、护理费等，遭机械公司拒绝。

2016年年底，周某提请劳动仲裁。劳动仲裁委员会作出周某与机械公司存在劳动关系的裁决。该机械公司不服，向青州法院起诉。

青州法院审理认为，该机械公司具备用工主体资格，虽然未与周某签订劳动合同，但为周某提供饭票，按月发放工资，并且支付了其受伤住院的医疗费用，符合事实劳动关系的法律特征；机械公司主张双方系雇佣关系，但周某予以否认，且机械公司未提交工资表、考勤表、工资支付原始凭证、职工名册等证据，故对其主张不予认定。

青州法院最终判决，机械公司与周某之间存在劳动关系。之后，机械公司上诉，潍坊中院作出了驳回上诉、维持原判的终审判决。

法官称，工资发放证明等可作为证据

青州法院法官表示，劳动者在求职时，都倾向于建立长期稳固的劳动关系，而非雇佣关系或劳务关系，但现实中不签订书面劳动合同的情形仍存在，一旦双方就是否存在劳动关系发生争议时，由于涉案证据材料大都由用人单位掌握，劳动者很难获得，完全适用“谁主张、谁举证”的一般举证责任规则对劳动者来说不合理。因此，在办理这类案件时，应遵循立法精神，适用举证责任倒置的特殊举证规则，属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应承担不利法律后果。

人社部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；（四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

这种情形适用举证责任倒置，但劳动者仍负有初步举证责任，即应提供能够证明双方存在劳动关系的工作证、工资发放证明等初步证据。 本报记者 宋树云通讯员 安兆宝

[责任编辑：杨凡、王亮家]

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