山东省探索将基层服务经历和业绩作为职称评审重要指标

记者从召开的全省人社系统人才工作座谈会上了解到，围绕人才体制机制改革这条主线，今年山东将送出诸多人才福利“大礼包”，涉及职称评审、人才流动、科研人员离岗创业等。

据悉，目前全省累计招收博士后7400余人，在站3600余人。今年山东省将改革完善博士后制度，根据国家部署开展博士后科研工作站独立招收试点，实施省博士后创新人才支持计划，择优遴选一批应届或新近毕业优秀博士进行专项资助，赴外开展学术交流。

同时，健全以创新创业为导向的青年人才培养支持机制。研究制定支持青年人才创新创业的政策措施，组织实施各类培养工程，加大对博士后青年创新人才、海外留学回国人才等青年人才的扶持力度，充分释放青年人才创新创业潜能。据介绍，去年山东省完善职称评价标准，分系列修改完善职称评审条件，明确职称外语和计算机不再作为职称评审的必要条件，破除了人才评价“一刀切”现象，努力为人才“松绑”。开展中职、技工院校职称制度改革，增设正高职称，畅通职业教育教师职称晋升通道。下放职称评审权，授权17市组建中小学、卫生系列等高级评审委员会，在4所省属科研单位实行自主评价试点。

“下一步要研究制定深化职称制度改革的实施意见，完善职称评审方式，建立社会和业内认可的职称评审机制。”山东省人力资源社会保障厅厅长韩金峰说。

当前，乡镇面临着专业技术人才留人难等诸多问题，记者从会上了解到，山东省将健全有利于人才有效配置的流动机制，探索将基层服务经历和业绩作为职称评审的重要指标，在乡镇专业技术岗位，逐步建立“定向评价、定向使用”的评审聘用制度，引导更多优秀人才向基层一线流动。

会议安排，创新人才流动、激励机制，进一步增强人才资源配置的均衡性。打破人才流动瓶颈，开展高校新聘工程类教师企业任职经历试点，制定研究人员在事业单位和企业间有序流动的办法，制定不同性质单位间社保关系转移接续办法，畅通高层次人才流动渠道。出台支持科研人员离岗创业政策，为离岗创业人员系好“保险绳”和“安全带”。

会议部署，今年加大高技能人才培养选拔力度。加强技工院校内涵建设，继续开展“百校千企”技能人才培养工程，组织实施技工教育特色名校、齐鲁技能大师特色工作站“双特”建设项目，深化企业新型学徒制、产学研未来工匠联盟等试点，推进技工院校“专业化、市场化、国际化”的新突破。(记者 张春晓 通讯员 张明川 范粟)

[责任编辑：杨凡、邢潇文]

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