齐鲁网·闪电新闻9月2日讯 2日，记者从2026潍坊市“人才集中活动月”新闻发布会上获悉，近年来，潍坊市卫健系统紧扣国家、省卫生健康人才工作导向，深入落实潍坊市委、市人民政府人才强市战略部署，打出人才引、育、留、用组合拳，卫健人才工作跑出了加速度、跃上新台阶，推动潍坊城市医疗竞争力跃居全国第27位、全省第2位。
引育双向发力，高端人才集聚。深化“院士领航”人才发展模式，与于金明等6位院士建立“点对点”常态化联系，柔性引进国家级高层次专家26名，建成29个国医大师、全国名中医、学术流派传承工作室。坚持引才与育才并举，做强本土人才梯队，泰山学者达6人，国家青年岐黄学者实现零的突破。目前，全市卫生技术人才达8.97万人，其中博士359人、硕士7080人，高层次人才“雁阵效应”持续显现。
平台迭代升级，融通医教研产。紧紧围绕“以科技创新赋能卫生健康服务”，创新开展山东第二医科大学、潍坊护理职业学院、潍坊市人民医院、潍坊市中医院“双校双院”协作提升行动，推进学科共建、人才共育和科研共享。近三年，潍坊市人民医院、市中医院新增国家级临床重点专科、中医优势专科7个，同时获批博士后科研工作站。全系统充分依托四项国家级医改试点项目、四类7个省级区域医疗中心、“春华秋实・一周一会”两大中医药文化品牌，把平台建在人才成长链条上，为各类医学人才施展才干搭建广阔实践舞台。
完善培养体系，厚植人才根基。科学遵循医学人才成长规律，深入落实国家“投资于人”理念，实施“百名后备人才”培养和“青年医学人才”托举工程，引导医疗机构探索差异化培养路径。市人民医院构建“领军拔尖、骨干攻坚、新锐勃发、管理赋能”四阶培育体系，市中医院推出“卓越医师”培育计划，市疾控中心落地一对一帮带“青蓝计划”；寒亭区打造“医疗集团+名医工作站”特色模式，诸城市“送医下乡”人才帮扶项目实现基层全覆盖。上个月，全市启动“医路青锋”青年成长计划，全面提升青年人才队伍能力素质，构筑起老中青梯次接续的人才格局。
下一步，全市卫健系统将继续锚定健康潍坊建设目标，持续强化人才核心支撑作用，重点推进三项工作：一是升级“双校双院”协作提升行动，拓展“2+2+N”协作格局，推进医教研产深度融合。当前，该行动已进入提质增效新阶段，就是在“双校双院”的基础上，积极吸纳龙头企业、科研院所、行业协会等“N”方力量，构建“政产学研用金”深度融合的协作新阵地。上半年揭牌的潍坊市中医药产教联合体、医养健康产教融合联合体，汇聚海王银河、沃华医药等医药企业，就是这一模式的创新探索和实践。二是全力办好第三届“百名医学博士鸢都行”活动，叫响潍坊卫健招才引智“金字招牌”，吸引更多高端医学人才落户潍坊。三是扎实推进医学紧缺人才培养，启动新一轮潍坊名医、名护、名药师、名技师和首席公共卫生专家选拔，推动泰山学者等高层次人才自主培养实现新突破，为“宜居颐养、健康潍坊”建设、打造山东医学新高地提供更加坚实的人才支撑。
