昌邑市“暖心三条”做好离任、落选村干部工作

为消除村级干部落选后的“失落感”，确保落选的村“两委”干部思想不滑坡，为民服务热情不减弱，带头致富和维护社会稳定的工作积极性不降低，保持“两委”换届选举后农村工作的连续性。昌邑市在本次村“两委”换届过程中，要求各级党组织认真做好落选村干部的思想工作，对落选村干部从政治上关心、思想上教育、生活上关怀，取得了较好的效果。

一是搭建服务平台。对那些德高望重、作风过硬、能力较强、热心公益，但因年事已高，或受“交叉任职”精减职数的限制，从村干部岗位上退下来，又愿意为村级集体事业和广大人民群众发挥余热的老同志，鼓励他们“离岗不离心，离职不离位”，继续为村民当好示范员、为在职村官当好辅导员、为群众当好信息员、为老百姓当好宣讲员，专门协助村“两委”调处村民之间的矛盾纠纷，维护社会治安秩序。通过化消极因素为积极因素，使他们主动为地方经济建设服务、发挥作用。

二是重视思想教育。对落选村干部，要求镇街区有区别、有针对性地谈心，稳定他们的思想和情绪，从正面做好他们的思想教育引导工作。在充分肯定他们成绩的同时，帮助他们分析落选的原因，找准自身存在的不足，使他们落选不落后，落选不落志。同时鼓励他们不断加强自身工作能力的培养和锻炼，抛开思想包袱，重新树立信心，积极为村域经济发展作贡献，全力支持、帮助新任村干部开展工作。

三是积极落实待遇。按照有关规定及时兑现离任村干部的补贴报酬，对符合发放离职村干部生活补贴条件的离任村干部，及时按照《昌邑市离职村干部生活补贴发放管理办法（试行）》规定，办理生活补贴发放审批手续，解决离任村干部的后顾之忧。

通讯员 李东

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