潍坊市奎文区干部工作“四个精”提高选人用人工作水平

去年以来，为加快建设高素质专业化干部队伍，潍坊奎文区坚持“四精”抓实抓细干部选拔任用工作，营造风清气正的选人用人环境。

政策把握精准

通过理论中心组学习、集体研讨、召开干部选拔任用工作培训会议等方式，对《党政领导干部选拔任用工作条例》等文件吃透吃准吃精，准确把握正确用人导向、基本资格条件、分析研判和动议、民主推荐、讨论决定、交流回避等关键环节，结合近年发生的典型案例和奎文区干部选拔任用工作实际，精准剖析，制定《奎文区干部调整工作原则》《奎文区科级干部选拔任用工作流程》等细化文件，对干部选任过程中需要审核、核查及报告的事项进行再明确，进一步提升全区科级干部选拔任用工作规范化水平。

执行政策精细

明确干部调整依据，研究确定“担当干事、主动作为”“大抓基层、重视一线”“公平公正、程序规范”“严格监督管理、政策从严”“班子和谐、关爱干部”五大原则。结合工作实绩、群众公认，兼顾个人资历，对干部参与疫情防控、卫生城市复审、征收拆迁、双招双引等重点工作及日常干事情况进行深入了解；结合领导班子和领导干部年度考核，摸清每个班子、每名干部的特点，做好综合分析研判；结合信访举报、档案审核、征求有关市直部门意见等，反复比较印证；结合省委巡视反馈问题整改落实情况，分期分批进行干部队伍优化调整，切实增强干部调整的科学性。

干部访谈精心

开展作风调研，由常委部长、常务副部长分别带队，逐单位逐人开展向组织说说心里话，共覆盖8个街道、58个部门（单位）1326人。开展“双向组织约谈”，各部门（单位）和每名干部有任何意见建议，可以约谈组织部、区委书记等，区委组织部可以约谈工作不在状态、闹不团结、表现不佳的干部。开展“干部谈话”，组成4个调研组，面对面听取区级主要领导同志、街道领导班子成员、区直部门（单位）党组（党委）班子成员以及辖区有代表性人员的合作社负责人、社区党组织书记、省市“两代表一委员”、企业负责人的意见建议。

干部成果精致

综合分析干部能力素质、专业背景、性格特点，突出人岗匹配度，精准调整部门正职13名，对在同一岗位任职时间较长，人岗不适应的11名部门正职进行交流；统筹考虑班子年轻干部、党外干部，提高配备比例，调整配备40岁左右街道党工委书记2名，40岁以下街道办事处主任4名，街道党工委书记平均年龄由47岁降低到43.8岁，街道办事处主任平均年龄由43.3岁降低到40.7岁；提拔使用在疫情防控、双招双引、信访维稳等工作中表现突出的“李云龙”“老黄牛”式干部11名；对在同一岗位任职满10年的21名干部进行重点交流；为人社、发改等业务性较强的部门配备专业背景干部5名。（高斐 王翠）

[责任编辑：杨凡、杨蕾]

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