昌邑市饮马镇把年轻干部作为脱贫攻坚的“主力军”

齐鲁网11月15日讯（通讯员 李英杰）年轻干部是干部队伍中的源头活水，充满活力、敢想敢干。在脱贫攻坚这场硬仗中，饮马镇注重发挥年轻干部的力量，鼓励年轻干部冲锋陷阵，不断的提高认识，强化学习、注重实干，保持“红军不怕远征难，万水千山只等闲”的劲头，在做好群众工作的实践锻炼中快速成长，担当起了脱贫攻坚的“主力军”。

建立一支年轻的帮扶责任人队伍。饮马镇共有75名帮扶责任人，平均年龄35岁。饮马镇充分挥发年轻人有朝气、有闯劲、不怕苦不怕累的特点，每月至少入户走访一次，宣传扶贫政策，了解贫困户政策落实情况和需求，帮助出行不便的老年人和残疾人到医院进行残疾鉴定和慢性病鉴定，确保“两不愁三保障”落实到位。主动扑下身子帮助无劳动能力的贫困户定期清理居家环境卫生，提升贫困户幸福感和满意度。

建立一支年轻的扶贫指导员队伍。抽调年轻中层骨干力量组成平均年龄28岁的社区扶贫指导员队伍，发挥年轻干部精力、体力充沛的优势。饮马镇6个社区各配备一名扶贫指导员，统一办公，全面核查全镇337份贫困户档案，对应落实政策再梳理、证明材料再补充、档案质量再提升。坚持“每月互查”制度，指导员每月利用一周时间分组交互检查，核实收入是否真实，政策是否落实到位，落实政策是否有动态证明，并同步指导年龄较大的帮扶责任人，帮助他们克服因年龄大造成的接受能力和学习能力较弱的困难。

建立一支年轻的政策落实队伍。由扶贫办、残联、民政、社保、医保、医院、教育、水利、建委共9个部门9名年轻干部组成，平均年龄32岁，发挥年轻干部接受能力快、学习能力强的优势。一方面注重加强行业部门扶贫政策学习，及时掌握最新政策变动，锻炼过硬的业务能力。另一方面遍访全镇贫困户，对落实不到位的统一服务、逐个跟进、应办尽办、逐人销号。重点解决在各类检查、考核中发现的问题，即知即改，坚持“周例会”制度，对每周工作进展情况进行统计汇总，保持数据更新及时、进度掌握精准，政策落实不落一人。

[责任编辑：杨凡、王亮家]

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