寿光：多措并举积极构建和谐劳动关系

齐鲁网潍坊5月15日讯（寿光台 吴敬聚）今年以来，寿光市委、市政府遵循以人民为中心的发展思想，积极构建和谐劳动关系，全力为“品质寿光”建设提供高品质的人力资源和社会保障支撑。

加大劳动保障监察力度。认真开展日常巡查，维护职工合法权益。主动检查监督用人单位劳动保障法律法规遵守情况，共检查用人单位290家，涉及职工9400余人，审查149家用人单位报送的书面材料，涉及劳动者5080人。多渠道受理案件，方便职工依法维权。通过来访来电、民生信息、公开电话、随手拍等各种途径共受理案件380起，通过协调处理等方式使案件得到了妥善处理，法定时限结案率100%，追回职工工资238.4万元。依托网上申报，全面审查守法情况。推行年度审查网上申报工作，全面审查用人单位在年度内执行人力资源社会保障法律、法规和规章的情况。将劳动用工、劳动合同、社会保险参保缴费以及劳务派遣用工等情况的审查为重点，特别注意对小型微型企业、新开办单位、劳务派遣机构和人力资源社会保障诚信C级单位的审查。

积极探索仲裁新机制。做好案件分类，提高办案效率。根据案情将案件分为简易、复杂案件，分别采用简易、合议程序，对符合法定条件的，优先采用终局裁决和裁决先予执行等措施。对重大案件、群体性纠纷、农民工等弱势群体维权等案件，开辟“快立、快调、快审、快结”绿色通道，简化立案审批手续，优先排期审理，加快审理程序，做到快审快结。加强裁审衔接，提升调解仲裁工作的社会公信力。与法院开展裁审开庭互听、重大集体争议联合调处等活动，加强在审案件的交流研讨，确保争议案件裁审原则保持一致。今年3月8日与市人民法院召开了疑难案件研讨会，并针对劳动争议案件处理中遇到的热点、难点问题进行了讨论，就业务发包及车辆挂靠中的劳动关系确认、未休年休假工资时效问题、工伤案件及非因工死亡案件终局裁决问题、停工留薪期确认等疑难问题的处理达成了共识，统一了裁审尺度，进一步提高了劳动人事争议案件的处理水平。

加强工伤案件调解力度。针对在未参保工伤职工中经常出现待遇得不到落实的情况，在作出工伤认定结论前后，在着重向用人单位宣传国家工伤保险相关知识及作出工伤认定的依据的同时加强案件调解力度，打消了用人单位在工伤待遇支付方面等、拖、靠的想法，促使用人单位与工伤职工平等协商，有利维护了工伤职工的合法权益。

[责任编辑：杨凡、wangliangjia]

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