潍坊：植好社保文化“责任林”赋能队伍建设“生命力”

近年来，潍坊市社会保险事业中心深入推进社保文化建设走深走实，结合民生经办一线实际，全链条、系统性串联起干部队伍建设全过程。

严格落实好理论学习中心组、“第一议题”和“三会一课”等制度，锤炼提高干部政治判断力、政治领悟力和政治执行力。精心谋划夯实组织基础，把基层支部作为干部重要培养基地，狠抓组织生活制度落实，保证党员干部政治思想“强筋健骨”常态化。着眼长远巩固制度基础，建立健全经办工作管理制度、党务规章制度和内控制度，先后制定完善39项工作制度规则，分别形成《内部控制实施细则》和《规章制度汇编》，不断提高各项工作的规范化管理水平。

同时，通过为党员过“政治生日”、发放节日祝福贺卡、组织思想分享交流会、开展“对党说句心里话”等活动等形式，倾听成长心声、关注思想动态。打造单位“文化长廊”，悬挂文化宣传标语150余条，筹集图书1500余册设立“读书角”，以浓厚的文化氛围起到潜移默化的影响和“润物细无声”的作用。完善容错纠错机制，防止求全责备，宽容干部在改革创新中的无心之失。了解困难职工和老党员生活现状，从感情上、物质上给予关心和照顾，全力帮助排忧解难，使其真正感受到组织的关怀和温暖。

立足窗口单位业务忙、时间紧的实际，靶向施策打造“每日一课”特色学习品牌，采取“滴灌”方式苦修内功。利用“碎片化”时间，确定工作日上班后、下班前半小时为优先时间，有效避开业务高峰。运用“小组化”形式，以科室和党小组为主要形式，小规模、多元化、个性化地组织学习。学习“精炼化”内容，力求简短凝练，做到“短、实、快”。开办“科室微课堂”，从科长到办事员轮流讲课，全员受教育、人人有提高。组织“微谈心”，了解干部思想、工作和生活动态，不吝肯定、稳慎批评。编制“微教材”，配套制定“袖珍”资料，创新制作H5手机课件，大大优化教、学体验，在解决工学矛盾、提升教育质效等“宿疾”上收获“柳暗花明又一村”的豁然明朗。

崇法尚纪，坚持教育在前、预防为先，将谈心谈话、警示教育作为“每日一课”学习实践的必修内容，定期学习违纪违法案件通报、观看警示教育视频、参观廉政教育展馆，及时为干部思想“修枝剪叶防虫”，确保时刻保持临深履薄的思想心态。建立健全干部监督管理制度，完善提醒谈话、跟踪问效机制，对倾向性、苗头性问题，及时“咬耳扯袖”“红脸出汗”，帮助干部把好事业前行的“方向盘”。开展社会保险基金安全警示教育专项行动，把9月份作为警示教育月，组织法律法规、政策制度和典型案例学习，对重点岗位和高风险业务经办人员进行风险提醒谈话，进一步强化党员干部风险意识，确保基金安全运行。

推进“参保扩面质量提升”攻坚行动，通过强化分片包靠督导、大数据比对、创新缴费基数申报办法、发送点对点短信等，深挖参保扩面资源，全市企业养老保险、工伤保险参保净增人数连续三年突破“双十万”，连续两年提前四个月完成省年度计划。推动企业职工“退休一件事”全程网上办，全市企业网上退休审批比例超过90%。实现社保待遇领取资格“静默认证”全覆盖，为全市230多万待遇领取人员提供“无感知、零跑腿”服务，动态认证成功率达到98.24%。(大众日报客户端记者 张蓓 通讯员 董凤凤 报道)

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