高密市强化“四个突出”推动人才工作高质量发展

齐鲁网·闪电新闻7月29日讯 2021年，高密市围绕打造“人才洼地”，强化“四个突出”，大力实施人才集聚工程，助推人才工作取得新成效。

突出党管人才，提高政治标准。积极贯彻落实党委联系服务专家制度，实施组织部抓总工作机制，坚持管行业就要管人才原则，不断建立健全党管人才工作体系和局面，强化对有关部门单位人才工作指导，集聚工作凝聚力。深入实施党委“书记项目”和部门“品牌项目”，推动36名镇街区、人才工作领导小组成员单位主要负责人每人包靠1个人才项目，牢固树立“一把手”抓人才“第一资源”意识。制定人才工作领导小组工作要点，召开全市人才工作领导小组会议，明确全年人才工作发展方向，统筹推进各领域人才集聚高密。

突出平台建设，激活引才活力。创新平台载体，在南京设立“南京（高密）夷安科教技术研究院”，借力南京都市圈、长三角经济圈发展效应，推动南京航空航天大学等8所高校与友和助剂、高锻机械等企业就技术合作、成果转化等20余个项目，达成合作意向。注重抢抓时间节点，围绕问题堵点，不断优化引才模式，采取“线上+线下”立体式引才方式，积极对接海内外资源，坚持“月月有活动，月月有落地”，充分激发招才引智“精气神”。

突出发展需求，构建创新生态。坚持“凤还巢”引才计划，不断提升人才总量，优化人才结构。定期开展急需紧缺人才需求摸底，建立需求数据库，不断通过“智汇凤城”公众号、创新发展峰会活动等方式，发布人才需求，引进急需紧缺“高精尖”人才。聚焦产业发展，围绕服装纺织、机械装备、安防用品、精细化工四大主导产业，精准引进人才。其中帮助超构纤维研究院引进“两院”院士5名，博士以上高端技术人才（团队）63人，研发的“零能耗智能降温纤维”等产品，打破了国际垄断。

突出环境优化，打造人才高地。坚持提供最优质服务，以优良的生态环境吸引人才、激发人才创新创业动能。深入实施高层次人才全周期服务流程再造，优化子女入学、医疗保健等7个服务事项，解决人才工作生活难题20多个。积极落实人才经费刚性兑现，统筹国有企业投资新建人才公寓140套，全部达到拎包入住标准。制定人才经费管理使用办法，把在各部门管理的人才经费，统一划归市内统筹管理，将经费用在“刀刃”上，进一步提高了经费效能，增强了区域竞争力和吸引力。

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