潍坊市高技能人才培养总量达26.73万人

把培养高技能人才作为促进产业转型升级,加快新旧动能转换的重要措施,今年以来,潍坊市人社局深入贯彻落实市委、市政府相关工作部署,围绕推动现代化高品质城市建设等中心工作,搭平台、建机制、增活力,打出高技能人才发展“组合拳”,不断壮大技能人才队伍。截至目前,全市高技能人才总量达到26.73万人。

完善高技能人才培养体系。紧紧围绕高技能人才建设这一主线,依托技工院校、重点企业培养主阵地作用,扎实推进“金蓝领”技师培训、青年技师素质提升计划和全面推行企业新型学徒制培训等项目。围绕市场需求和企业转型需要,以企业用人需求为导向,以培养企业合格劳动者为目标,全面推行以“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”为主要内容的企业新型学徒制培训。探索形成“基地培育、名师带徒、激励创新”的高技能人才培养新模式。按照深度挖掘、系统培育、精准打造的“三级”梯队建设思路,不断构建完善基础人才充足、梯队层次分明、竞争优势突出、后继发展有力的高技能人才队伍建设体系,年培养高技能人才5000人以上。先后涌现出“中华技能大奖”获得者、世界技能大赛冠军、“全国技术能手”、齐鲁首席技师、山东省突出贡献技师、山东省技术能手、潍坊市首席技师、潍坊市突出贡献技师、潍坊市技术能手等众多优秀高端技能人才。

加强高技能人才平台载体建设。积极争取上级项目,鼓励支持企业、技工院校积极争创国家级高技能人才培养基地、国家级技能大师工作室和齐鲁技能大师特色工作站等平台载体。充分挖掘在生产一线工作的中华技能大奖和全国技术能手获得者,根据各自特点,择优推荐申报省级以上高技能人才特色平台,挖掘、培育、打造更多、更高层次的技能人才平台。目前,全市共有国家级技能大师工作室5个,齐鲁技能大师特色工作站7个,国家级高技能人才培训基地3个,山东省技工教育特色名校2个,世界技能大赛省级集训基地2个,山东省技师工作站18个,潍坊市技师工作站45个,各项高技能人才工作均居全省前列。同时,积极推动技能人才平台发挥示范、孵化功能,选择技能拔尖、技艺精湛并具有创新创造能力和社会影响力,在带徒方面经验丰富、能够支撑技能大师工作室、技师工作站等载体,进一步加强对高技能人才的储备管理,对青年技术技能骨干的培养,对名师带徒、绝技绝活传承等工作的推广,对校企合作、技术攻关等模式的应用,不断提高载体建设水平,扩大影响力。

发挥职业技能竞赛引领作用。依托世界技能大赛省级集训基地,建立以世界技能大赛为引领、省市职业技能大赛为主体,市级竞赛与省赛、国赛、世赛相衔接的竞赛体系,着力打造以赛促训、以赛促学、以赛促教、以赛促业的高技能人才培养模式。积极打造“才聚鸢都·技能兴潍”潍坊市职业技能大赛品牌,畅通高技能人才发展“直通车”。针对社会发展需要设置赛项,举办2020年度潍坊市职业技能大赛,涵盖机械加工、电子商务、非遗传承、疫情防控、乡村振兴技艺等63个赛项,设置10个市级一类赛事和22个市级二类赛事。通过竞赛,有力促进了技能人才的学习进步,强化了技术交流,提升了技能水平。

创新技能人才评价机制。作为全省试点城市,在全省率先开展以企业为主体的高技能人才评价工作,将职业能力与工作业绩相结合、国家职业标准与企业岗位要求相结合、考核评价与企业聘用相结合,探索建立高技能人才评聘合一、与薪酬挂钩的技能人才评价新模式。技工院校过程化评价试点在全省实现率先突破。在全市规模以上企业全面推行企业技能人才自主评价,加快培育打造数量充足、德技双馨的高技能人才队伍。教育引导全市高技能人才坚守初心、涵养匠心,不断提升能力,更好地成就自我、奉献社会。强化宣传推广,努力在全市营造“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”的良好氛围。

记者 付生

[责任编辑：杨凡、王亮家]

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