潍坊市政局开展专业素养测试 建“扶上马送一程”育才机制

齐鲁网潍坊11月9日讯（记者 邢潇文）9日，记者从潍坊市城市管理行政执法局网站获悉，潍坊市市政局常态化开展专业素养能力测试，选拔基层单位优秀年轻干部到局机关挂职交流，为年轻干部主动搭台、建立起“扶上马送一程”的育才机制。

资料图

明确测试范围流程

参加测试人员主要是2010年以来局属事业单位公开招聘，具有全日制本科及以上学历的在职在编干部；局属事业单位年龄在35周岁以下的在职在编干部。按照报名、审核、笔试、面试的程序进行，将成绩排名后通报到各单位。

科学设置测试内容

测试委托第三方组织，确保公平公正。考试分为笔试和面试两部分，内容紧扣市委、市政府政策部署和城市管理工作职能，笔试采取材料分析、案例分析、公文写作、综合写作等命题方式，测试年轻干部的文字综合能力、分析问题能力；面试采用结构化面试方式，测试语言表达能力、组织协调和应变能力。局班子成员和局属单位主要负责同志全部参与面试旁听，了解年轻干部综合表现情况。

强化测试结果运用

实行挂职交流制度，选拔测试成绩优秀的年轻干部到机关挂职，参加机关工作人员绩效考评，对表现突出的优先提拔重用，使干部在不同岗位经受锻炼、增长才干。今年以来，选调15名年轻干部到局机关挂职，加强了干部队伍梯次建设，调动起年轻干部自我提高、自我发展的积极性，推动重点工作实现新突破。城管体制改革、全国人居环境奖和园林城市复查等重点任务取得阶段性成果，城乡环卫工作走在全国前列。

[责任编辑：杨凡、王鹏、邢潇文]

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