昌邑市围子街道“闭环管理”提升引才聚才实效

齐鲁网·闪电新闻10月31日讯 今年以来，昌邑市围子街道着力提升人才工作的实效性、灵活性和前瞻性,盯紧“靶子”、精准发力，突出创新、补链强链,大力推行人才工作“闭环管理”模式，全面提升引才聚才工作实效。

连线扩面，强化“链式联动”协同。街道全面构建“班子成员牵线搭桥+党建办牵头抓总+职能部门协同分担+社区党委配合落实”的工作架构，同时打包整合职能部门精干力量,设立科技人才服务中心,组织班子成员、业务骨干分组分区域包靠企业，运用微信工作群、“组团式”座谈会、中介机构专业推介、创新人才培训专场、实地走访等多种渠道，全面加强“线上线下、一厂一策、一对一、面对面”靶向精准人才招引工作，以组织联动助推人才工作成果落地转化。

补短纠偏，抓好“补链强链”并进。围绕政企结对、企业融资、精准招商、项目建设、科技创新、品牌塑造、去产能等“七个服务清单”，联合党建办、经委、社保、税务等部门单位多方联动、要素互补、资源共享，不断完善人才工作基础信息数据台账，及时捕捉、提取、聚合人才数据信息，为人才工作提供针对性参考依据。同时依托基础信息全程动态跟踪管理，加强多节点工作评估,深入比较研究阶段任务和年度目标完成情况，进行多维度剖析研判，全面提供可靠真实性反馈依据，切实助推人才工作“补链强链”落地落实。

责任倒逼，打通工作落实“中阻梗”。建立“主要领导抓统筹、分管领导抓推进、相关部门抓落实”的工作落实机制,服务企业专员“挂牌”上岗,聚焦企业用工、用地审批等内容，实行“半月清单、当月小结、季度汇报”压茬推进。同时健全考核督查机制，由纪工委牵头，强化对企业问题解决、办事效率等领域的督促检查力度，严肃整顿“不作为、慢作为、乱作为”问题，促进组织协调、推进落实、考核问责、反馈督查等各环节的责任真正践行在实处。