吸引近500名博士来校工作后 潍坊学院再发人才招募令

齐鲁网·闪电新闻1月14日讯 1月13日，记者从2022年潍坊市“才聚鸢都——博士潍坊行”暨潍坊学院第五届博士“鸢都行”活动新闻发布会上获悉，2022年，潍坊学院计划面向海内外公开招聘各类高层次人才及博士100名以上。

据介绍，潍坊学院已连续四年举办“鸢都行”博士论坛，广纳优秀人才，通过博士论坛先后吸引了300余名博士来校工作，目前学校博士人员已接近500名，形成了潍坊市高端人才聚集高地。极大地提高了学校办学水平和人才培养质量，更好地促进了学校各项工作向高水平、高质量发展。

此次具体招聘对象为领军人才、学科带头人、海内外优秀博士及校企共享人才。除此之外，学校还诚邀各类人才以团队形式加盟学校。热诚欢迎各方贤才依托学校申报国家人才项目、山东省泰山学者工程等各级各类人才计划（项目）。

潍坊学院人才工作专员李庆军博士介绍，学校对高层次人才的引进，概括起来就是“三个类别、两种方式”。其中，三个类别分别为“领军人才”、“学科带头人”、“海内外优秀博士”，两种方式分别是长期聘用（聘期5年及以上）和短期聘用（聘期一般为3年）。

对长期聘用的专业领军人才、学科带头人及学校发展急需的高层次人才，实行“一事一议、一人一策”，待遇上不封顶，可执行年薪制或协议薪酬制。对长期聘用的海内外优秀博士，可享受最高60万元安家费，8-15万元科研启动经费，以及两年内每月1000元的租房补助。

对短期聘用人才，实行年薪制，“一人一策”约定目标任务及薪酬标准，年薪25万元至300万元。聘期内，参照长期聘用人才的标准，提供科研启动经费和租房补贴。

除此之外，来潍坊学院工作的高层次人才，符合条件的，可同时享受潍坊市的相关人才政策待遇，比如：博士5年18万的生活补助，以及30万元的首套房购房补贴。

为了更加灵活的引才用才，潍坊学院正在探索实行教师准聘长聘制度，由学校自主设立准聘教授、准聘副教授岗位，对新引进人才，符合条件的，可直接申报准聘岗位，按照同级长聘岗位人员的标准，享受相应工资和福利待遇，并可按照准聘身份开展学术活动。

潍坊学院人才办科长李一冉博士介绍说，为更好促进人才发展，学校实施“潍院学者”人才工程，分为领军教授、特聘教授、杰青、优青四个层次。

对遴选的领军教授每年给予80万元津贴支持，特聘教授每年给予40万元津贴支持、杰青每年给予20万元津贴支持，优青每年给予10万元津贴支持，其中领军教授和特聘教授还可选择实行年薪制。对新引进人才，近五年成果达到“潍院学者”领军教授、特聘教授标准的，可直接纳入相应“潍院学者”人才工程。

同时，为了打造一批高水平人才团队，学校实施“青创团队”培育计划。对入选的团队，2年内学校给予最高60万元的经费支持，期满考核合格后，可优先推荐申报省、市级重点人才工程项目，并给予最高20万元奖金。

闪电新闻记者 李涛  实习记者 李琳 潍坊报道

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