昌邑市饮马镇乡村优才计划强化后备干部队伍建设

齐鲁网潍坊8月19日讯（通讯员 陆文娟）昌邑市饮马镇始终坚持党管农村工作，以党建引领为核心，大力实施“乡村优才”计划，着力发掘并培养村级后备干部，有效应对村“两委”后继乏人、发展人才短缺、发展党员困难等问题，进一步激活基层组织活力。

建立后备人才库，把好青年统起来。摸清底数。各社区进村入户，体察民情，了解情况，特别是开好“三个会”，即：支部委员会、党员代表座谈会、群众代表座谈会，了解群众心声，对各村好青年进行全面详细的调查摸底，分类造册，详细掌握基本情况。建立信息库。依据调查摸底情况，对推选出来的“好青年”实行档案管理，同步建立村级后备干部登记制，将“好青年”纳入村级后备人才信息库，实行一人一档，为村级后备干部“育、管、用”提供依据。分类管理。坚持“分类指导、分步实施，因村制宜、稳步推进”的原则，通过成立组织、健全制度、分类管理、开展活动，积极组织好青年参与各类活动。重点培养。在定期考察的基础上，各支部组织党员和村民代表每年对好青年进行民主测评,对考核优秀的好青年列入后备人才持续培养。截至目前，全镇有34人被确定为重点培养对象，有12名后备人才已正式进入村两委工作，分别担任会计、妇联主席等重要岗位。

制定导师“2+1”制度，让好青年动起来。考虑到好青年作为后备人才缺乏基层工作经验，该镇为每位好青年配备村干部和社区干部两位导师，“2+1”导师制双向发力，多渠道立体培育。实施村级后备人才到社区“上挂”跟班社区书记学习机制，实行设岗定责，社区书记结对后备人才，定期开展汇报交流，补短板、破瓶颈，督促后备人才将学习成果转化为工作实效。鼓励“上挂”后备人才回村服务机制，通过上挂学习，回村跟班支部成员，主动承担基层社会治理中急、难、重的各项任务，在工作中带头做表率，将后备人才良好的工作作风传递到农村，在农村干部队伍中发挥积极的作用。加强横向培育，建立以镇委党校为平台的定期定向多题培训制度，重点组织好青年学习党建、农村政策法规、乡村治理、维稳等多方面知识，全面提升后备人才队伍素养；激励后备人才进行全面的学历提升。激发后备人才提升自身综合素质的积极性、主动性，鼓励符合条件的人选报名参加基层干部专科学历教育。目前，该镇已有7名后备人才申请攻读大专学历。

开展系列主题活动，让好青年红起来。开展“青春筑梦新时代·我为家乡添风采”系列主题活动，让好青年在形式多样、内容丰富的主题活动中，为乡村发展尽智出力。举办“好青年·心向党”入党申请人培训班。鼓励有想法、能干事、关心村庄发展的好青年写入党申请书，从党的基本知识、端正入党动机等方面开展专题培训，着力打造理论水平较高、政治思想坚定的好青年队伍。开展“好青年·家乡行”活动。成立好青年同心服务团，搭建活动交流平台，通过定期召开座谈会，参观镇区企业等活动，让好青年充分了解家乡目前的发展状况，并为家乡发展建言献策。组织“好青年·爱公益”志愿者服务活动。通过组织清理景区垃圾、督导环境整治、暑期防溺水义务宣传、少年读书朗诵会等服务家乡、满足村民多样化需求的志愿服务活动，充分发挥青年人的智慧和力量，让乡村振兴的舞台汇聚更多年轻的红色身影。

强化三项服务，促好青年长起来。技能培训。通过现场培训、网络教学、村干部帮带培训等渠道，制定培训课题多样化，兼顾实用性及目的性。依托现代远程教育平台，进行政策法规、脱贫攻坚、美丽乡村建设等专题培训，并做好课后的考核，使培训有目标、有内容、有方法、有措施、有评价，切实提高后备人才理论素养。今年以来，全镇通过农民夜校、支书论坛、上党课等形式培训后备人才240人次。政策对接。认真谋划，多方沟通，积极向金融单位争取有关政策，帮助“好青年”用好用活政策；并协调人社、税务等职能部门与“好青年”创建的小微企业进行主动沟通，精准对接。让“好青年”逐步成长起来，进而发挥“能人治村”、带民致富鸿雁效应。谈心谈话。开展与好青年谈心谈话工作，镇组织办统筹整理出各村40周岁以下，高中及以上学历好青年名单，由驻村干部，村党组织书记逐一约谈，加强与好青年的沟通交流。通过谈心谈话了解好青年的政治素质、思想动态、能力水平、工作学习情况、家庭状况及个人想法等。另外，充分运用谈心谈话的成果，结合在听取村民小组长、村民代表及老党员的意见的基础上，确定优秀的好青年为后备干部，进行下步培育，为渐进式选育确保“环环相扣”。

[责任编辑：杨凡、王亮家]

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