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潍坊2019年全年引进高层次人才3460人 培养高技能人才5389人

来源:齐鲁网

作者:

2020-01-20 16:42:01

齐鲁网·闪电新闻1月20日讯 2019年,潍坊市人社局聚焦新旧动能转换、产业升级、乡村振兴重大战略,创新完善人才工作体制机制,更大力度引育“高精尖缺”人才,为推动高质量发展提供强大的人才支撑。

全年引进高层次人才3460人,其中博士140人、硕士3320人。评选第二批潍坊市有突贡中青年专家42人,获评省有突出贡献中青年专家3名。

全年培养高技能人才5389人,新增全国技术能手1人、泰山产业领军人才1人、齐鲁首席技师10人。

全面推行惠才卡制度,畅通高层次人才服务绿色通道。组织135名高层次人才申领了“山东惠才卡”,为首批369名高层次人才颁发了“鸢都惠才卡”。为高层次人才提供全方位优质服务。

更大力度引进培育高层次人才

成功举办“首届潍坊国际人才周”、“中国(潍坊)先进光电技术发展院士论坛”、“中国地热能开发利用学术交流会”等高端人才活动6场,成功组织2019年博士专家潍坊行、鲁台人才发展大会、海外高层次人才助推新旧动能转换对接洽谈会、高层次人才创新创业大讲堂、“人才·项目·企业对接洽谈会”等系列活动,拓展了人才工作国际视野,搭建了企业与海内外专家人才的交流平台。

搭建海内外引才育才平台,潍坊市人社局与日本华人华侨创新协会签订了在日本建立海外人才工作站的合作协议,在北京中关村设立首家国内人才工作站,5家企业入选省博士后创新实践基地,2家单位入选首批省级专业技术人员继续教育基地。

推动招才引智工作实现新突破,聚焦重点产业和骨干企业发展,科学编制《潍坊市2019年度高层次人才需求目录》,助力企业“精准引才”。组织开展“高端专家潍坊行”、“才聚鸢都—直通名校”北京站专场招聘、“山东—名校人才直通车”(北京、西安、东北、沪杭)、大中城市联合招聘高校毕业生专场、山东半岛蓝色经济区赴重点高校引进高层次人才等系列招才引才活动,全年引进高层次人才3460人,其中博士140人、硕士3320人。评选第二批潍坊市有突贡中青年专家42人,获评省有突出贡献中青年专家3名。

稳步推进专业技术人员管理

职称制度改革不断深化。创新完善“定向评价、定向使用”的基层职称制度,建立高层次急需紧缺人才职称评审绿色通道,全面推行政策、标准、程序、结果四公开制度,推动专业技术类职业资格和职称的有效衔接,充分激发专业技术人才创新创业活力。

高标准做好职称评审工作。坚持高标准、高质量做好省授权六个系列高级职称评审,下发通知从标准条件、材料要求等9个方面进一步规范评审工作,严格审核标准,对评审材料逐一进行网上核验,不让一份假材料上评委会,确保评审工作公平公正。

加强基层专业技术人员队伍建设。为做好乡村人才振兴工作,会同市卫建委组织选拔第一批32名优秀卫生人才到扶贫重点乡镇和薄弱乡镇卫生院任“业务院长”,工作业绩作为职称评审的重要依据。突出基层人才需求,牵头组织拟订工程、农业、经济、会计四个系列基层职称评价标准条件,推进完善基层职称评审工作。

更大力度培育高技能人才

积极打造高技能人才培养平台。新增国家级技能大师工作室1个、齐鲁技能大师特色工作站1个,2家单位获评省级以上高技能人才培养平台,潍坊技师学院获评第45届世界技能大赛中国酒店接待集训基地和山东省世界技能大赛集训基地。

技工院校过程化评价试点在全省实现率先突破。以国家职业标准为依据,以企业需求为导向,创新一体化教学、模块化评价、综合性考核模式,有效解决了传统考核鉴定与教学实际、企业需求相脱节的问题,提升了技能人才培养质量,全省过程化考核工作现场会在我市召开,我市的试点经验在全省推广。

大力开展高技能人才培养工作。大力推动“金蓝领”、“青年技师素质提升计划”培训,培训高技能人才1522人。全面推行“企业新型学徒制”,全市1100余人列入新型学徒制培训范围,各项培训指标均居全省前列。全年培养高技能人才5389人,新增全国技术能手1人、泰山产业领军人才1人、齐鲁首席技师10人。

规范开展高技能人才评选。2019年评选出潍坊市首席技师40名、潍坊市有突出贡献技师60名、潍坊市技术能手100名。承办第46届世界技能大赛山东省选拔赛的7个赛项,9名选手荣获全省第1名,均位列全省第一。

乡村人才振兴工作扎实推进

加强乡村人才振兴专班建设。紧密围绕上级党委政府推进乡村人才振兴决策部署,聚焦“三个模式”人才需求,整合各相关部门精干力量,组建专班合力推进,制定了《潍坊市乡村人才振兴工作专班工作规则》,明确了专班运行规则。健全乡村人才振兴政策体系,制定实施《关于进一步健全完善农村创业体系的意见》和《关于实施农村“双创”主体培育行动助力乡村振兴工作方案》、《潍坊市农业创新创业示范基地建设方案》“1+2”农村创业配套文件,从完善农村创业体系、培育“双创”主体、打造创业平台、强化政策服务等方面,建立健全了协同推进体系。牵头谋划推进35项乡村人才振兴重点任务落实见效。

全面提升高层次人才服务水平

全面推行惠才卡制度,畅通高层次人才服务绿色通道。组织135名高层次人才申领了“山东惠才卡”,为首批369名高层次人才颁发了“鸢都惠才卡”。为高层次人才提供全方位优质服务,持卡人员可享受市人民医院和市中医院就医绿色通道、37个旅游景点免费旅游、8家体育场馆免费健身、潍坊机场和潍坊火车站VIP绿色通道、潍坊城区免费公交等32项服务事项。组织全市68名人才服务专员赴西南财经大学开展能力素质提升培训,进一步提升高层次人才服务水平。

闪电新闻记者 李涛  潍坊报道

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