先睹为快！潍坊人社局下半年工作要这样做_潍坊民生_潍坊

齐鲁网潍坊9月11日讯（记者李涛）11日，潍坊市人力资源和社会保障局发布《潍坊市人力资源和社会保障局2017年上半年工作总结及下半年工作打算》，下半年工作怎么做，让我们先睹为快。

聚焦“稳增长”要求，不断扩大就业规模。围绕打造“潍坊创业、创业潍坊”品牌，着力推进“185”就业创业行动，以创建创业型示范城市为目标，实施创业人才聚集、创业主体培育、创业平台提升、创业资本融合、创新创业融合、创业联动共建、创业文化厚植、创业环境优化8大行动，健全组织领导、政策扶持、评价标准、创业服务、考核奖惩5个支撑体系，落实落细36个具体项目，提高工作成效。加快“就业创业服务大数据平台”建设，改造升级传统就业服务模式，运用大数据科学分析研判人力资源状况、流动态势和素质结构，提高人力资源与产业发展的匹配度。积极引导社会资本参与新型创业孵化平台建设，新建20处市级示范创业孵化器，80个特色产业园区（基地），积极争创一批国家级和省级示范创业孵化器。完善以创业大学为龙头的创业培训体系，年内培训创业者2万人以上。

聚焦“惠民生”重点，加快完善社会保障体系。完善扩面征缴联动机制，突出重点群体，强化监察稽核，确保全面完成年度扩面征缴任务。深化机关事业单位养老保险制度改革，完善配套政策，加快信息系统开发应用，确保年底前实现新制度全覆盖。加强被征地农民保障工作，督促当期征地预留的养老保险费用全部落实到人。完善职工大病保险制度，加大跨省异地就医联网结算，确保参保人员享受到更加便捷的服务。深入推进社会保险公共服务“三化”建设，着力培育“规范服务”、“互联网+人社服务”和“整体服务”新优势，实现智能化信息系统跨层级、跨地区、跨部门、跨行业“四跨”应用。

聚焦“促转换”部署，大力加强人才队伍建设。围绕加快新旧动能转换，进一步加大高层次人才引进力度，认真落实中央《关于加强新形势下引进外国人才工作的意见》，不断提升外国专家管理服务水平。全面实施专业技术创新人才提升工程，组织评选第十三批市级专业技术拔尖人才，积极做好国务院特贴专家、省有突出贡献的中青年专家选拔推荐工作，不断壮大专业技术人才队伍。大力加强高技能人才队伍建设，进一步扩大企业高技能人才评价试点范围，认真组织实施“金蓝领”项目培训和“千名青年技师素质提升计划”，积极促进高技能人才成长。

聚焦“增活力”任务，稳步推进人事制度改革。积极稳妥地推进公务员职务与职级并行试点，在组织部门的主导下，坚持规范操作，搞好过渡衔接，有序推进职级套改和晋升工作，确保高质量完成试点任务。扎实推进公务员分类改革，建立专业技术类、行政执法类公务员管理制度，不断提高公务员队伍专业化水平。深化事业单位人事制度改革，科学制定事业单位岗位设置方案，不断优化岗位结构。深入实施公立医院薪酬制度改革试点，加强试点医院薪酬分配的调控、监督和管理，及时研究解决试点中出现的新情况、新问题，形成符合本地实际、可持续、可复制的经验，为在全省推行改革工作奠定坚实基础。

聚焦“促和谐”目标，着力健全劳动关系协调机制。深入落实劳动合同制度，指导县市区积极争创省级劳动关系和谐城市。创新劳动人事争议调解仲裁办案方式，优化办案程序，提高仲裁效能，力争仲裁当期结案率达到96%以上。全面加强劳动保障监察执法，深化劳动保障监察“两网化”管理，运用智能监察系统提升预防预警、动态监控和快速反应能力，努力实现精准维权。